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就業安全制度
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97年 - 097年高等三級暨普通高3_勞工行政#31813
> 申論題
三、何謂「公共就業」(public employment)?「公共就業」的政策目的以及希望協助的 對象有那些?請舉一例說明我國現有或曾經推動過的「公共就業」措施,並分析其 實際運作上的利弊得失。(25 分)
相關申論題
一、近年來,國際上對於 15-24 歲青(少)年的失業與就業議題越來越重視。我國人力資 源統計資料顯示上述年齡層的青(少)年在尋職與就業過程往往遭遇相當的困難, 因而失業率也遠高於其它年齡層的勞動者。青(少)年從教育體系轉向職場就業, 宜有那些轉銜措施與服務,以提升青(少)年的就業率?(25 分)
#72114
二、「高齡化」與「少子化」並存的人口發展趨勢,是我國近年來人口結構所呈現的特 徵。面對這樣的現象,我國在人力發展與運用策略上,宜有那些政策準備與規劃? (25 分)
#72115
四、我國現行「性別工作平等法」為了促進性別間公平就業機會,對於勞動者因為家庭 中有出生到三歲以下幼兒需要照顧者訂有「育嬰留職停薪」的措施。你認為這項措 施對於保障勞動者工作與家庭的平衡是否能發揮政策效果?對於現行措施你認為有 那些需要改善的地方?(25 分)
#72117
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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