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勞資關係
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114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#127629
> 申論題
三、勞資爭議依權利性質可分為三種,分別是權利事項爭議、調整事項爭議及不當勞動行為爭議,請說明其定義。(25 分)
相關申論題
一、團體協約除另有約定者外,那三類之雇主及勞工均為團體協約關係人,應遵守團體協約所約定之勞動條件,請說明之。(25 分)
#543399
二、請說明下列四種職場性騷擾的定義:1.敵意環境性騷擾;2.交換式性騷擾;3.權勢性騷擾;4.持續性騷擾。(25 分)
#543400
四、針對職場霸凌,現行有效的法律規範有那些?請分為公務員法令及勞工法令說明之。(25 分)
#543402
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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