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就業安全制度
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101年 - 101年高等三級暨普通考普通_勞工行政#29341
> 申論題
三、就業保險法第 18 條訂立「提早就業獎助津貼」,目的是鼓勵請領失業給付之被保 險人能夠提早再就業。請說明此項「提早就業獎助津貼」之規定為何?並請試論此 項津貼能夠產生鼓勵請領失業給付之被保險人提早再就業的效果如何?(25 分)
相關申論題
一、臺灣勞動市場彈性化的發展趨勢已經日益明顯,在這種發展趨勢下,臺灣勞動市場 出現了愈來愈多的非典型工作型態,請列舉說明臺灣勞動市場常見的二種非典型工 作型態。對於從事非典型工作型態的勞工而言,請分析可能會面臨的三項就業風險 問題為何?(25 分)
#61122
二、為解決特定產業的缺工問題,政府自 100 年 8 月起,開始實施「缺工就業獎勵」措 施,鼓勵失業勞工進入缺工之特定產業就業,請分別說明此項措施的受補助勞工之 條件、補助設計方式、雇主之條件為何?(25 分)
#61123
四、各國之失業保險制度,依照被保險人之投保方式區分,可分為二種類型,請分別說 明這二種失業保險制度投保方式的內涵為何?我國的就業保險制度投保方式是屬於 何種類型?(25 分)
#61125
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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