申論題

前言：德國之公務員素質，考選制度作為公部門之界線防守，國家施政績效有關，採取三明治考選，學歷與年齡都有嚴格限制，無統一機關考選，各機關自行考選

，以下就德國國家公務員之考選制度：
聯邦公務員法、人事改革法
一考選制度程序：
採取分試、分次
1第一次考試：大學畢業時之
2撤回職實習
3第二次考試：包括筆試口試
4試用職試用
5合格任用

考選條件：
採行品味分類，分成高級、上級、中級、簡易職
1高級：大學學歷，大學畢業時參加公務員會考及格，實習三年，高等職文官考試，試用三年，年齡32，

由考試委員會統一辦理
2上級：需要高中學歷，年齡限制為30歲以下，經過第一次學校畢業考試後，實習兩年半，經過第二次國家考試及夠，適用
二特色
1學歷年齡限制
2職前訓練時間長
3注中發展潛能
4考訓用配合

結語：考選制度注重公平競爭，與訓練配合，不適任之淘汰機制，誠宜為鑑