公務人力老化 衝擊主要為 1.人數及排班會遇到問題,因為年齡增長體力會下滑造成效率減低 2.接受訊息變慢 3.不願改變 策略 1.增加人數及福利條件 2.要求更紮實得訓練 3.考績條件的修改 4.福利的補充