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勞資關係
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108年 - 108 退除役 三等 勞資關係#77013
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三、請問面對今日非典型工作典型化之勞動市場,工會需要採取何種策略加以 因應,請就組織面、服務面、協商面加以探討,並提出你的建議。 (25 分)
相關申論題
一、自華航空服員罷工行動以來,我國勞資關係似乎漸呈集體化發展的趨 勢,但與先進國家勞資關係之發展似乎仍有相當距離,何以如此?請分 別就⑴產業結構、⑵勞動者團結意識、⑶工會能力,以及⑷集體勞資關 係制度等四個面向,探討我國集體勞資關係發展的困境?(25 分)
#311526
二、勞動基準立法考量的因素包括保障的範圍、保障的水準,以及法遵(legal compliance)的程度,請就此三方面分析我國勞動基準法在一例一休立 法與實施後所產生的爭議?(25 分)
#311527
四、請問全球化經濟對當代勞資關係產生何種影響?在急劇變動的自由化 市場經濟下,亦有論者認為勞動法傳統上扮演解決勞工問題的角色因此 也受到嚴重挑戰?請就正反兩面提出你的觀察與分析。(25 分)
#311529
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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