申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：104年 - 104-2 技術士技能檢定術科_乙級：19500就業服務#24015
科目：技檢◆就業服務-乙級
年份：104年
排序：0

申論題內容

九、就業服務法第五條第二項第二款指出，雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料。而依就業服務法施行細則第1-1條規定，心理測驗屬隱私資料之範疇。因此，雇主招募或僱用員工時，除非是「就業所需」之心理測驗，否則雇主不得要求求職人或員工填答心理測驗。請問：以效標關連效度(criterion-related validity)的角度而言，什麼情況是「就業所需」測驗?請您以效標關連效度來說明何謂「就業所需」測驗。(10分)

詳解 (共 5 筆)

詳解提供者：林薇塔

效標關聯效度是指一個測驗的分數與外在效標之間的相關程度。

因此，效標關聯效度又稱為統計效度，或經驗效度。

建立同時效度與預測效度，可以同時作為評估受測者目前行為，以及預估未來行為表現。

1.同時效度：是指某測驗分數與同一時間的效標之間的相關程度。

2.預測效度：是指測驗分數與未來效標之間的相關程度，

它旨在根據目前的測驗，預測受測者未來在效標的表現。通常用於人事甄選與分類測驗。

詳解提供者：Shuzhen Zhou

內容效度、建構效度、專家效度、同時效度

詳解提供者：nipo

效標關聯效度是指測驗成績與效標之間是否具有關聯性。

詳解提供者：謝博宇（謝小狼）

校標關聯校度指的是測驗分析結果與其他可信之測驗結果（效度）之關聯度，可用於現行就業測驗作為效標，並判斷是否具有同時即預測效度。也可就內容效度、建構效度去進行判斷。

詳解提供者：Beryl Chen

校標關聯效度,是指測驗結果與其他可信測驗結果的關聯度,其他可信的測驗結果,就是所謂的校標,因此我們可以用目前現行的就業相關測驗作為校標,與雇主招募或雇用員工時候所使用的心理測驗比較其關聯度,用以評估是否就業所需的心理測驗