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就業安全制度
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106年 - 公務人員升官等薦任/就業安全制度#65922
> 申論題
二、為因應外籍勞工引進對於勞動市場所可能產生的影響,政府主管機關研提所謂「外 籍勞工聘僱警戒指標」,做為檢視外籍勞工引進政策妥適性的參考。請說明社福外籍 勞工警戒指標涵蓋那四項指標?並說明這些指標對於社福外籍勞工引進的參考意 義。(25 分)
相關申論題
一、隨著科技的發展,平臺經濟、分享經濟……等新的經濟模式正在蓬勃發展,請說明 這些新的經濟模式對於就業型態和勞工權益會產生那些影響?又該如何透過就業安 全法制來加以因應?(25 分)
#263734
三、為因應少子化的影響,中高齡人力資源的開發和運用有其重要性。目前我國在有關 政策上包括有「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助津貼」和「中高齡職務再設 計」……等方案的實施,請重點說明前述各項方案實施的目的,並據以評析我國中 高齡開發和運用有關政策是否有需要強化之處?(25 分)
#263736
四、由於跨國婚姻的影響,我國新住民總人數逐年增加,尤其是以女性新住民為主。請 說明女性新住民面臨那些就業的問題?又該如何協助解決這些問題?(25 分)
#263737
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
一、先進國家隨著高齡化加速,因而對長期照顧需求迅速提升,我國立法院 於 2024 年三讀通過「就業服務法」第 46 條,包含 80 歲以上長者聘僱外 籍家庭看護工,得免醫療機構評估。請針對此一法令規定與政策之永續 性進行評估及建議。 (25 分)
#559391
四、有效掌握人力資源的運用狀況,是每一個國家在規劃與創造生產力的重 要參考指標。我國目前統計人力運用狀況的主管機關是行政院主計總 處,該總處每一個月都會對外發布該月份的人力資源調查統計結果報 告,請說明所發布的統計結果報告之主要項目與內容為何?(25 分)
#554730
三、請試述依據現行就業服務法與雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,外 籍移工入國後,雇主應辦理的事項為何?(25 分)
#554729
二、請敘述勞動部為激發勞工自主學習,累積個人人力資本,規劃「產業人才 投資計畫」及「提升勞工自主學習計畫」的主要目的及內涵為何?(25 分)
#554728
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