二、現代組織多運用績效考核作為提升人員工作效能或效率的途徑。請分析目前我國公務人員平時考核與年終考績相關規定，可否達成此目標？理由為何？（25 分）

詳解 (共 2 筆)

詳解提供者：陳鄭亦

公務人員考績法

詳解提供者：游禮安

考核意旨上級主管對下級人員就平時表現能力與績效做評估後所給予的分數

考績常常是不公平的像是刻板印象暈輪效果等都是造成主管喜好厭惡的標準

所以我覺得要做到最客觀的方法也只是增加更多非單一主管的考核或是同事間的互相評比

如此一來雖然能更增加公平性

卻也造成時間上的成本