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就業安全制度
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114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政:就業安全制度#128677
> 申論題
二、請說明移民政策與移工政策之異同,目前政府積極在推動的中階技術留才方案在政策定位上究竟屬於前項何種政策,並請提出改進的建議? (25 分)
相關申論題
一、就業安全(Employment security)有區分為個體經濟就業安全(Micro- economic employment security)、工作職務安全(Job security)和所得安全(Income security)等,請說明前述三項的內涵與我國各自對應的重要法律與規定?(25 分)
#548813
三、根據調查發現,「年齡歧視」是導致中高齡與高齡者無法順利就業的原因之一。請說明何謂人際年齡歧視(Interpersonal ageism)、自我導向的年齡歧視(Self-directed ageism)與制度性年齡歧視(Institutional ageism),並請闡述要如何消除組織或企業內部的年齡歧視?(25 分)
#548815
四、根據政府人力資源統計調查發現,隨著年齡的增長,兩性平均薪資的差距反而有擴大的態勢,請說明其原因,並請借鏡他國經驗提出因應或改進的建議?(25 分)
#548816
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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