一、Erikson認為生產力包括在工作上獲得勝任感，不僅能負擔家庭生計，亦能為工作、社會等更高層次的系統做出貢獻，由此產生個體的自我價值感。
二、高生產力者獲得工作意義感與自我價值感
高生產力的個體對於工作能具備自我效能感，相信自己能夠完成具挑戰性的工作，不僅從中獲得自我酬賞，也能對更大的群體做出貢獻感，因此可以認同自己的努力付出、自己的工作都是有意義的。
三、低生產力者對於工作缺乏熱情
低生產力的個體對於自身工作與付出缺乏認同感與投入感，因此正面臨著屆臨人生中後半場卻仍「一事無成」的失望感與認同危機當中，對工作也較可能表現出更多的抱怨、疏離感與得過且過之心態。此類個案對生涯通常仍顯得迷惑、失望，不知道自己為何而何工作，也可能缺乏勇氣檢視與轉換自身生涯。
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