申論題

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五、依照就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。依施行細則第1-1條規定之隱私資料，包括哪三個類別?(6分)且雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於哪二種特定目的之必要範圍? (4分)

詳解 (共 10 筆)

詳解提供者：nipo

生理資訊心理資訊個人生活資訊基於經濟之需求與維護公共利益等特定目的之必要

詳解提供者：謝博宇（謝小狼）

1.生理資訊-HIV、基因、指紋 2.心理資訊-測謊、心理測驗 3.個人生活資訊-犯罪、信用、懷孕計畫不得逾越經濟上所需、維護公共利益特定目的之必要範圍

詳解提供者：雨中漫步

一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、智力測驗

二、心理資訊:心理測驗、誠實測試、測謊

三、個人生活資訊:信用記錄、犯罪記錄、穩孕計劃

不得逾越"經濟上需求"和"維護公共利益"

詳解提供者：Chen Mack

一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍

詳解提供者：Beryl Chen

生理資訊心理資訊個人生活資訊經濟上需要與維護公眾利益的特定目的之必要範圍

詳解提供者：Fay Lin

生理資料心理資料個人資料作為招募聘僱之用

詳解提供者：Beryl Chen

生理資訊：基因檢測，醫療測式，ＨＩＶ檢測，智力測驗等等心理資訊：心理測驗，誠實測試，測謊等社會生活資訊：信用記錄，犯罪紀錄，懷孕計畫等基於經濟上需求與維護公眾利益之特定目的必要範圍

詳解提供者：J Jing Chen

1.生理資訊、心理資訊、個人生活資訊 2.經濟上需求及維護公共利益

詳解提供者：☆○奕軍●★

一. (1)生理(醫事)檢驗 (2)心理測驗 (3)個人相關資料(ex:姓名、國民身分證統一編號、性別、聯絡方式、住址、血型、法定監護人、直旁系親屬等等)... 二. (1)避免緊急危難 (2)增進公共利益

詳解提供者：Lin

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