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文化行政
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104年 - 104 地方政府特種考試_四等_文化行政:文化行政概要#35160
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四、「文化影響評估(Cultural Impact Assessment, CIA)」是國內目前提出重大文化政策 過程中較為欠缺的一環,請詳述文化影響評估包括那些原則?(25 分)
其他申論題
四、近年來針對社會新鮮人的失業概況與促進就業策略探討中,有指出是「學用落差」 與「職涯迷惘」等重要因素。因此,政府非常重視此一問題,而成立「青年專櫃」、 「青年職涯發展中心」、「學習主題館」等積極職涯發展規劃與促進就業作為,請說 明「青年職涯發展中心」提供服務項目的主要內容有那些?(25 分)
#92958
一、文化部近年推動「藝術銀行」的政策構想為何?並試述藝術銀行對視覺藝術產業之 影響。(25 分)
#92959
二、「國家表演藝術中心」是國內第一個以「一法人多館所」概念而成立的行政法人機 構,請問該中心目前包含了那些館所?前述這些館所該如何依據行政法人的設置目 的進行資源整合以強化營運效能?請申論之。(25 分)
#92960
三、老屋保存運動目前在國內各地蔚為一股風潮,且大部分採由下而上的草根運動 (grassroots movement)模式。請以臺灣各縣市的實際案例,試申論地方文化行政部 門應站在何種角色或立場協助民間推行此一運動。(25 分)
#92961
一、勞務提供之契約,依其性質與型態,可分為勞動契約、承攬契約及委任契約,而是 否為勞動契約之性質,可依勞工的從屬性(labor subordination)做為判斷標準。請說 明如何從勞工的從屬性來判定契約係屬於勞動契約。(25 分)
#92963
⑴派遣人員應簽訂的勞動契約類型。(5 分)
#92964
⑵派遣人員之職災保護的規範。(10 分)
#92965
⑶派遣人員之籌組工會的權利。(10 分)
#92966
三、依勞動基準法規範,有繼續性質之工作,勞資雙方應簽訂不定期契約;非繼續性質 工作,則可以簽訂定期契約。然定期契約與不定期契約常有勞資爭議的情形,請問 就勞工而言,定期契約與不定期契約之權益有何差異?(25 分)
#92967
⑴競業禁止條款(non-compete clause)
#92968