四、依性別工作平等法規定，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。請回答基於哪 5種正當理由，不在此限？（10 分）

詳解 (共 8 筆)

詳解提供者：toxic Lin

績效/年資/獎懲/非因性別或性傾向之正當理由

詳解提供者：好運旺旺來

性別工作平等法第 10 條雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。

詳解提供者：甜不辣

年資、績效、獎逞、其他非性別因素或性傾向因素之正當理由者

詳解提供者：toxic Lin

年資，獎懲，績效，或是非性別或性傾向之正當理由

詳解提供者：L

1.年資 2.獎懲 3.非因性別因素 4.非因性傾向因素 5.績效

詳解提供者：toxic Lin

學歷資歷

詳解提供者：江宗柏

年資業績獎懲其他與性別無關之正當理由

詳解提供者：MH

基於年資、獎懲、績效、其他非因性別或性傾向之因素的正當理由者，不在此限