四、勞動事件法已於今年初實施，此法中最重要的制度安排是建立法院的前 置調解程序，亦即在法官進行訴訟審理之前，得先行進行調解，協助爭議 雙方當事人以非訟手段解決勞資爭議，以減少訟源，並可維持勞資關係之 穩定。請就此法之制度安排探討可能的影響。並可就正反兩面分別論述 之。