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就業安全制度
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108年 - 108 地方特考_勞工行政_四等:就業安全制度概要#81364
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四、為促進就業保險之失業被保險人再就業,現行就業保險法令規定,得提 供就業諮詢與辦理適性就業輔導等積極作為。請參考孫子兵法「知己、 知彼,百戰百勝」概念與做好面談準備等,分析如何達到適性就業目標? (25 分)
相關申論題
一、如何降低青年與大學畢業生失業,進而能夠達到「尊嚴工作」(Decent Work)之目的,一直是許多國家重視的議題,請根據相關論見,闡述說 明政府、學校、企業及青年與大學畢業生在實現「尊嚴工作」的主要途 徑為何?(25 分)
#331050
二、為促進中高齡者與高齡者就業,立法院於 108 年 11 月 15 日三讀通過中 高齡者及高齡者就業促進法,請根據相關論見與實務及您的觀點,試述 其在保障中高齡者與高齡者之勞動權益,及建構友善就業環境應有的實 際作為。(25 分)
#331051
三、依據 81 年 5 月 8 日公布施行之就業服務法,即有「禁止就業歧視」各 種態樣規範,歷經不同時空變遷,亦有新增一些態樣。請據此論述不同 時空變遷,先後規範之「禁止就業歧視」各種態樣與實務案例。(25 分)
#331052
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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