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勞資關係
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105年 - 105年高等三級暨普通考普通勞資關係概要 #54297
> 申論題
四、美國經濟學者傅利門(Richard Freeman)和麥道夫(James Medoff)在 1984 年合著 了《What Do Unions Do?》一書,書中指出工會具有「雙面孔」 (two faces)的特質, 請說明他們雙面孔理論的主要內容。 (10 分)現在已是 21 世紀的第二個十年,勞資 關係系統的主要結構方面已有重大的變化,工會的雙面孔理論如果要進行必要的補 充與修正,請問你有什麼看法?(15 分)
相關申論題
一、西方工會主義的起源大都是肇因於對於資本主義的不滿與憤怒,以及對於工業主義 剝削和疏離的反動,而到了現代的階段,在改進資本主義和促使資本主義民主化的 過程中,協商逐漸取代了憤怒與反動。工會通常採用兩個方法去促成其目標與功能 的達成,一是集體協商(collective bargaining) ,另一則是政治行動(political action)。 請說明集體協商與政治行動的意義。 (15 分)這兩個作法在我國實施的情形又是如 何,請說明之。(10 分)
#201133
二、過去雇主因基於經濟上的事由終止勞動契約時,那些因雇主惡意關廠歇業而被資遣 的勞工往往在工資、資遣費和退休金方面可能會遭受到莫大的損失,因而勞資爭議 與員工抗爭事件層出不窮。在最近的幾年當中這類爭議事件似乎稍微緩和一些,請 問在我國的勞資關係系統中有一個什麼樣的機制,可以在企業關廠歇業時暫時降低 勞工在工資、資遣費和退休金方面的部分損失,請說明之。(25 分)
#201134
三、工資是勞動契約最重要的內容之一,工資雖由勞雇雙方議定,但是不得低於基本工 資。現在國內引進的外籍勞工大約有 60 萬人,請問不同產業別的外籍勞工的基本工 資分別為何?(10 分)多年以來,有關外籍勞工的工資是否應與基本工資脫鉤一直 是個爭議的話題,正反兩面各有其說詞,請問反對兩者脫鉤的主要論述為何?(15 分)
#201135
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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