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升資考/員級晉高員◆企業管理
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112年 - 112 交通事業鐵路、港務升資考試_員級晉高員級_業務類—鐵路、港務：企業管理#117063
> 申論題
四、請說明社會義務、社會回應與社會責任三者的內涵與差異為何？（25 分）
相關申論題
一、道德決策存在著四種不同的觀點。請論述此四種觀點並加以比較。 （25 分）
#500027
二、請說明三種傳統組織設計的內涵與優缺點為何？（15 分）現代組織設計 中學習型組織的內涵與特性為何？（10 分）
#500028
三、企業在進行國際化活動時，都必須面臨不同文化的挑戰。請說明 Hofstede 的跨文化比較模型，並說明該模型的五個構面對跨國管理者的管理意涵 分別為何？（25 分）
#500029
四、假設你是某科技公司的副總，該公司目前的業務運營面臨快速擴張，並 且計劃推出新產品。請設計一個適合該公司未來三年內發展的組織結 構。你會選擇那種組織結構（如職能型、產品型、矩陣型等） ，並解釋你 的選擇理由。（25 分）
#555778
三、競爭 3C 模型幫助策略規劃者從企業（Company）、顧客（Customer）和 競爭者（Competitor）等三個面向進行分析。請詳細論述如何使用 3C 模 型來分析企業的競爭策略，並解釋每個要素（企業、顧客、競爭者）在 分析過程中的作用。 （25 分）
#555777
二、根據 Lewin 的變革理論，請論述企業在進行數位化轉型時應如何運用「解 凍（Unfreeze）」 、「變革（Change） 」、「再凍結（Refreeze）」這三個階段來 有效管理變革過程，並促使員工支持轉型。 （25 分）
#555776
一、假設你是某科技公司的一名業務經理，負責推動公司未來一年的發展計 劃。請你說明何謂 SMART 目標設定法，（15 分）並且請你為公司的業 務增長設立具體的目標，同時說明該目標要如何具體執行。 （10 分）
#555775
四、請闡述組織激勵理論中的目標設定理論（Goal Setting Theory），對於公 務員及公營事業員工，管理者如何善用目標設定理論提高公營事業組織 之績效？（25 分）
#477958
三、請說明企業社會責任的意義，詳細分析贊成與反對企業社會責任的不同 意見。在全球重視環境、社會與公司治理原則（ESG）的大趨勢下，企 業領導者該如何因應？（25 分）
#477957
二、在人力資源管理的功能下，薪酬與福利（Compensation and Benefits）是 吸引及留任優秀人才很重要的工具，請詳述薪酬的種類與解釋技術基礎 薪酬系統（skill-based pay）與變動薪酬系統（variable pay）的意義，並 詳細申論公營事業管理者如何善用薪酬與福利以吸引優質員工。 （25 分）
#477956
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