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第一題： 請簡述亞當斯(John Stacey Adams)所提出公平理論的內涵。【4 分】當員工感受到不公平時，可能會 出現什麼樣的行為，對管理者有什麼意涵？【6 分】
詳解 (共 10 筆)
Chia Hao Liu
詳解 #2965034
理論 ...
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不要放棄
詳解 #3047714
亞當斯(Adams)的公平理論:
人們會將自己的產出/投入比,與他人相比較
當發現有明顯落差時,就會傾向以下幾種作法
1.改變比較的對象
2.改變自己的產出/投入比,例:降低努力程度
3.影響別人意願.試圖改變他人的產出/投入比
4.離職
對管理者來說,當員工有公平理論的比較後
在企業生產力的部分,就會有降低的疑慮在
因為人們傾向不努力,當沒有感受到公平的時候
Tammy Chen
詳解 #2969001
(一)公平理論：又稱社會比較理論，Ada...
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改變是短痛 故步自封是長痛
詳解 #3653581
(一)亞當斯之公平理論：個體會將自己的投入與產出與參考對象做比較，看是否公平，而參考對象可以是同事、自己過去工作經驗等。
(二)當自己的投入/產出比等於參考對象的投入/產出比時，個體會感受到公平，不會有其他特別行為。
(三)當自己的投入/產出比不等於參考對象的投入/產出比時，個體會感受到不公平，此時可能做出以下行為
1. 減少或增加自己的投入或產出，使自己與參考對象投入/產出比接近
2. 影響他人減少或增加他人的投入或產出
3. 扭曲感受
4. 另尋參考對象
5. 離職
(四) 人與人間難免會有比較之現象，管理者可能要適時的給予員工關心、說明或協助員工的職涯規劃，使員工可在工作上得到其他的滿足，而非單純比較投入及產出。
Bill Chen
詳解 #2961677
1. 員工的付出(投入)與收穫(所得)須...
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沈家卉
詳解 #4222056
當人們感到不公平待遇時，在心裡會產生苦惱...
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devil kiss
詳解 #4350194
公平理論 : 指員工會根據自身的付出與...
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徐青椒
詳解 #2979132
一、公平理論：人如果感覺所得報酬的數量與...
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朱庭萱
詳解 #3004296
公平理論是指員工會拿自己所做的事情跟別人比較，並希望得到合適的績效回饋與報酬。
當員工感受到不公平時，可能會有以下行為：
1.改變參考對象
2.改變自己的想法
3.改變自己所做的事情
4.出現離職的想法
堅持
詳解 #3006029
(一)亞當斯之公平理論：個體會將自己的投...
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