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申論題資訊

試卷:109年 - 109 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:人力資源管理(含個案分析)#89168
科目:台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析)
年份:109年
排序:0

申論題內容

第二題:
     成人學習(adult learning)理論強調成人學習的前提為:需要知道自己為何要學習(即需 要知道學習與不學習的利害關係)、有自我引導的需求與傳統學習的矛盾(即希望自己主導 生活,但是到了學習現場,又依賴教師告訴他該做什麼)、會在學習環境帶進較多的工作相 關經驗(即經驗必須得到認可)、會透過以問題為主的方式取得學習經驗、內外在因素(外 在包括升遷、加薪,內在包括提升工作滿意度、自尊心、生活品質等)都會成為成人學習的 激勵因素。
     請以您應試的職位為例,根據成人學習理論,為該職位擬定某一課程(請自行規劃與命 名)的訓練目的、訓練對象、訓練內容(包括教學環境、教材的雛型設計)與方法,並請說 明設計理由。【25 分】