申論題

一、 (1)完善的交通安全服務或是提供女工宿舍 (2)完善的安全衛生設施 二、 性騷擾為分為(1)假藉行使職務之便利，要求被害人從事性行為或是其他騷擾行為，(2)以勞動契約或是給予聘雇關係為條件之性騷擾行為

１。沒有大眾運輸工具的接送，或者女工宿舍 ３。 敵意性性騷擾：受雇者執行職務時，任何人以性要求，具性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性，脅迫性或冒犯性的工作環境，至侵犯其人格尊嚴，人身自由或影響其工作表現 交換性性騷擾：雇主對受雇者或求職者以明示或暗示之性要求，具性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務成立，存續，變更或分發配置，報酬，考績，升遷降調，獎懲之交換條件

(一)一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
(二)本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之 關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

提供必要之安全衛生設施
無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女生宿舍。
受僱者於執行職務時，任何人以性要求，具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性、冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
雇主對求職者或受僱者為明示或暗示之性要求，具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立存續、變更或分發、配置、陞遷、考績、降調、報酬、獎懲等之作為交換條件。