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就業安全制度
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103年 - 103年外交領事人員及外交行政人員、103年國際經濟商務人員、103年民航人員、103年原住民族考原住民族三等_勞工行政#31809
> 申論題
題組內容
四、請說明下列名詞之意涵：（每小題 5 分，共 25 分）
長期失業者
相關申論題
一、何謂比例進用？目的為何？試述原住民族工作權保障法第 4 條中，對於各級政府機 關、公立學校及公營事業機構的原住民工作權保障的規定為何？（25 分）
#72094
二、請參考就業服務法第 5 條第 2 項中規定，雇主招募或僱用員工，不得有那些情事？ （25 分）
#72095
三、試述勞動基準法第 11 條中，得經預告終止勞動契約（經濟性解僱）之規定為何？ （25 分）
#72096
初級勞動市場
#72097
三明治式職業訓練
#72098
替代效應
#72099
結構性失業
#72101
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上，業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境，請從制度結 構角度分析，身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題？又如 何改善？（25 分）
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念，是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上，有那些困 難？又如何進行改善？（25 分）
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深，人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與，所產生之利弊為何？（25 分）
#569473
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