題組內容

第三題： 和諧的勞資關係是企業發展的基石，也是企業努力的目標，故企業需要審慎面對勞資關係的 發展。請回答下列問題：

（三）勞資發生爭議時，有哪些處理方式？【10 分】

詳解 (共 7 筆)

Dona
Dona
詳解 #2561222
2018/01/06
我國《勞資爭議處理法》規定了三種爭議解決...
(共 125 字，隱藏中）
前往觀看
石偉廷
石偉廷
詳解 #2613665
2018/02/05
勞資雙方自行調解，如勞資會議、勞資談判等。 由第三方參與解決，如調解、仲裁和訴訟。
郭家佑
郭家佑
詳解 #3140967
2019/01/02
可依循我國勞資爭議制度所規範之法規範圍：勞資爭議處理法、勞資爭議調解辦法以及勞資爭議仲裁辦法。
lin
lin
詳解 #2331222
2017/07/12
首先要找到先方平衡的一點，如果雇主之前有承諾那必須把承諾完成，基本上以溝通為原則，但不行的話就要去找勞資調解委員會來調解，最後真的沒法就只能交給法律來執行了。
april940323
april940323
詳解 #2453592
2017/10/18
勞資雙方可以藉由合作達成彼此的目標，滿足...
(共 30 字，隱藏中）
前往觀看
j19880724
j19880724
詳解 #2185637
2017/05/12
有工會,請工會協商 無工會,可先勞資雙方協商,協商不成可報請政府機關協助
一比鴨
一比鴨
詳解 #4599264
2021/03/17
1.協調 2.法律程序
(共 14 字，隱藏中）
前往觀看

私人筆記 (共 1 筆)

Dona
Dona
私人筆記 #606914
2018/01/06
我國《勞資爭議處理法》規定了三種爭議解決...
(共 125 字，隱藏中）
前往觀看