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申論題資訊

試卷:102年 - 102 台灣電力公司_新進僱用人員及用人當地化甄試:行政學概要#16238
科目:台電◆行政學概要
年份:102年
排序:0

申論題內容

4.現行行政組織的病象,依據英國教授白京生(C.N.Parkinson )所提出白京生定律( Parkinson’s Law),其内容重點除行政首長喜歡增加用人,以顯示自己的權勢外,尚有5項 ,請列出並說明之。

詳解 (共 10 筆)

詳解 提供者:POP
白京生定律:
機關年代愈久,職員素質愈低
行政效率日趨低落,外表建築日趨豪華
機關開會時間長短與議題重要性成反比
機關採用「委員會」型態組織愈來愈多
機關內可用預算盡量使用完畢
詳解 提供者:米酒

1.機關成立越久,成員素質越低:這是因為主管通常不願採用能力高於己者,以免造成職位競爭。

2.開會時間長短與議題重要性成反比:愈重要議題、成員反而噤若寒蟬,而議題愈不重要,成員反而紛紛發言。

3.機關採用「委員會」形態的組織愈來愈多,效能卻相對低落:因集體決議造成效率低,且內部亦會產生小團體,掌握權力。

4.機關內部的行政效率日趨低落,但外表的建築及設備卻日趨豪華與壯麗:凡是大興土木,建築華麗之辦公廳處的機關,便可推測該機關正在日趨腐敗之中。

5.機關至年終會「消化預算」:為了避免下年度預算被刪減,所以年底前傾向將可用預算用盡。

詳解 提供者:把握當下、相信自己、持續努力!

白京生定律:

1.機關內部行政效率低落,外表建築華麗

2.機關年代久遠,人員素質低落

3.機關開會時間與議題重要性成反比

4.機關委員會多,無效能

5.愛增加部屬

6.有可用之錢必盡量用完

詳解 提供者:BUF
彼得現象,由於績效好而昇到能力不能勝任的位置。 增加排場,過度奢華。 利用自己的關係增添人。
詳解 提供者:Ting Rong Chen
1.機關成立年代越久 成員素質越低 2.開會時間與議題重要度成反比 3.機關頃向採委員會型態 但有可能更加無效能 4.內部效率低落 但外觀建築卻日漸豪華 5.可用預算盡量消耗
詳解 提供者:eric111617
白京生定律 行政首長喜歡增加用人,以顯是自己的權勢 行政機關成立愈久,效率愈加低落,行政首長多用不如自己的人,以免造成職位上的競爭 行政機關採用委員會的型態,委員數量愈多,開會就無效率可言 行政機關開會時間與議題重要性成反比 行政效率日趨低落,外邊的建築物及硬體設備卻日趨豪華 行政機關當年度的預算必會想辦法用盡,以免下年度遭到刪減
詳解 提供者:東粉
一、機關年代越久遠,成員素質越差 二、機關開會時間與議題重要性成反比 三、機關為了怕下年度預算被刪減,大多在現年將可用之預算用完,即俗稱之「消化預算」 四、機關採用「委員會」型態組織會越來越多 五、機關內部行政率大多日益愈低落,但建築硬體則是日趨豪華
詳解 提供者:mandy
機關歷史愈久,人員素質越差 開會時間跟議題重要性往往成反比 行政效率越差,辦公設備越豪華 多以委員會型態 為避免預算使用不完而被刪減,常會有消化預算的情形發生
詳解 提供者:you
1. 建築設備與外觀日趨華麗,行政效率日趨低落
2. 能用的經費,會盡量都用掉
3. 開會時間長短,與議題重要性成反比
4. 組織成立越久,成員素質越低
5. 越來越多採用委員制的組織
詳解 提供者:游禮安

1 喜好用人

2委員制型態增加

3外表華麗 內部效率低落

4消化預算

5開會時間與議題重要性反比

6年代越久 成員越差