申論題

一、 移情：指的是當事人對諮商員有過度的認同，因而投入過多的情感與想法。 移情情節：成員A過度配合領導者之行為與言論。 反移情：指的是諮商員對當事人有過度的認同、同情，而透入過多的介入與情感，導致其失去中立之立場。 反移情情節：領導者在處理衝突事件時過度維護成員A，而失去其中立之角色。 二、 1.領導者可以先自我揭露隊成員AB之想法，並說明其想法如何影響其與成員AB之互動，以及這樣的互動對團體的益處或壞處。 2.邀請全體成員分享與討論對領導者揭露之想法，並分享對於成員AB行為之看法。