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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 701-750(2026/01/07 更新)#136431(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 651-700(2026/01/07 更新)#136430(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 601-650(2026/01/07 更新)#136429(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 551-600(2026/01/07 更新)#136428(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 501-550(2026/01/07 更新)#136427(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 451-500(2026/01/07 更新)#136426(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 401-450(2026/01/07 更新)#136425(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 351-400(2026/01/07 更新)#136424(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 301-350(2026/01/07 更新)#136423(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 251-300(2026/01/07 更新)#136422(50題)

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25. 在教育與人格發展的理論,主張依照認知發展的原理,說明兒童的道德感並非天賦 的,亦非跳躍式的發展,強調兒童道德意識與道德觀念的發生和形成,與心智的發 展成熟具有平行的關係。請問這種主張「道德感並非天賦,亦非跳躍式發展」之看 法,出自於以下那一位學者的主張? (A)皮亞傑(J.Piaget) (B)郭爾堡(L.Kohlberg) (C)弗洛伊德(S.Freud) (D)艾瑞克遜(E.H.Erikson)

31.彰化社頭地區早年織襪業興盛,今日形成產業的區位優勢雖已有所改變,但當地傳統產業依然持續經營。 這種現象最適合以下列何種觀點來解釋? (A)工業慣性 (B)空間移轉 (C)產業升級 (D)產業連鎖

複選題20. 黃老師請坐在第一排的同學協助將考卷發還給同學,導致有些同學的成績被發考卷的同學看到。請問黃老師此項舉止,違反了哪一項 測驗使用原則? (A)專業 (B)道德 (C)倫理 (D)社會

25. 陳老師設計英文科考卷的時候,會依據學生在該單元的學習狀況,適度調整試題的難度,配合學生們的程度讓他們比較可以成功做答,並持續地維持學習動機。請問:陳老師採用的策略,最符合桑代克(E. L. Thorndike) 理論中的哪個學習原則? (A)嘗試錯誤學習(B)效果律(C)準備律(D)練習律

10 關於法規命令之敘述,下列何者正確? (A)法律授權主管機關依一定程序訂定命令以補充法律規定不足時,該機關亦可發布規範行政 體系內部事項之行政規則以為替代 (B)若僅屬執行法律之細節性、技術性事項,縱僅對人民產生不便或輕微影響,亦應以制定法 律或以法律明確授權訂定命令之方式為之 (C)關於給付行政措施,倘涉及公共利益之重大事項,應有法律或法律明確授權之命令為依據 (D)全民健康保險法規定:「本法施行細則,由主管機關定之。」雖屬概括性授權規定,仍可從寬認定該條就全民健保是否得停保及復保等事項已有默示之授權,尚屬明確

1 依司法院大法官解釋意旨,下列何者非屬法規之制定或發布時無信賴保護原則適用之情形? (A)經廢止或變更之法規有重大明顯違反上位規範情形者 (B)相關法規係因主張權益受害者提供不正確資料而發布 (C)純屬法規適用對象主觀之願望而未有表現已生信賴之事實者 (D)相關法規之訂定並未有法律之明確授權