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試卷:114年 - 114 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:人力資源管理(含勞動基準法暨施行細則)#135829
科目:台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析)
內容:第四題【25 分】台灣菸酒公司推動智慧製造(如自動化生產線、AI 品管)將導致職務內容改變。請說明 HR 如何執...

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試卷:114年 - 114 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員_企業管理、人力資源管理:企業管理概要#135830
科目:台灣菸酒◆企業管理概論
題組:第一題【25 分】 A 公司為一家跨國零售與物流整合企業,近年積極推動數位化、流程優化與服務創新, 以提升...
內容:(1) 組織(Organizing)功能包含哪些要素?請說明 A 公司在進行跨部門協作時,組織設計應考量的三項重要原則...

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試卷:114年 - 114 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員_企業管理、人力資源管理:企業管理概要#135830
科目:台灣菸酒◆企業管理概論
題組:第一題【25 分】 A 公司為一家跨國零售與物流整合企業,近年積極推動數位化、流程優化與服務創新, 以提升...
內容:(2) 領導(Leading)的核心在於影響他人。請比較交易式領導與變革型領導的差異, 並說明何種情況較適合 A 公...

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