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115年 - 20104 視覺傳達設計-插畫 PC 乙級 工作項目 01:視覺傳達設計-插畫 PC 51-100(2026/01/06 更新)#136343(50題)

115年 - 20104 視覺傳達設計-插畫 PC 乙級 工作項目 01:視覺傳達設計-插畫 PC 1-50(2026/01/06 更新)#136342(50題)

115年 - 20103 視覺傳達設計-包裝設計 PC 乙級 工作項目 01:視覺傳達設計-包裝設計 PC 151-187(2026/01/06 更新)#136341(37題)

115年 - 20103 視覺傳達設計-包裝設計 PC 乙級 工作項目 01:視覺傳達設計-包裝設計 PC 101-150(2026/01/06 更新)#136340(50題)

115年 - 20103 視覺傳達設計-包裝設計 PC 乙級 工作項目 01:視覺傳達設計-包裝設計 PC 51-100(2026/01/06 更新)#136339(50題)

115年 - 20103 視覺傳達設計-包裝設計 PC 乙級 工作項目 01:視覺傳達設計-包裝設計 PC 1-50(2026/01/06 更新)#136338(50題)

115年 - 20102 視覺傳達設計-平面設計 PC 乙級 工作項目 01:視覺傳達設計-平面設計 PC 151-193(2026/01/06 更新)#136337(43題)

115年 - 20102 視覺傳達設計-平面設計 PC 乙級 工作項目 01:視覺傳達設計-平面設計 PC 101-150(2026/01/06 更新)#136336(50題)

115年 - 20102 視覺傳達設計-平面設計 PC 乙級 工作項目 01:視覺傳達設計-平面設計 PC 51-100(2026/01/06 更新)#136335(50題)

115年 - 20102 視覺傳達設計-平面設計 PC 乙級 工作項目 01:視覺傳達設計-平面設計 PC 1-50(2026/01/06 更新)#136334(50題)

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13 張三居住於臺北市大安區轄內,在家接獲自稱中華電信公司服務人員來電,表示其電話費未繳,復有警察、檢察官等來電表示其涉及洗錢罪等,張三先於其住家附近 ATM 轉帳 2 萬元,給李四(臺中市第五分局轄內居民)所有之臺北富邦北屯分行帳號內,隔日再至銀行櫃台滙款 200 萬元給丁某(住於高雄市苓雅區)國泰世華銀行左營分行帳戶內後,再提款 200 萬元在臺北市信義區面交給車手。經親友提醒發現可能被騙,其至大安分局偵查隊報案,則本案之管轄責任為? (A)臺北市政府警察局大安分局 (B)臺中市政府警察局第五分局 (C)高雄市政府警察局左營分局 (D)臺北市政府警察局信義分局

3. 教師接受聘任後,依有關法令及學校章則規定,享有相關權利。試問,下列哪一項非教 師依法享有的權利? (A)對學校教學及行政事項提供興革意見 (B)參加在職進修、研究及學術交流活動 (C)依有關法令及學校安排之課程,實施適性教學活動 (D)參加教師組織,並參與其他依法令規定所舉辦之活動。

25.盲人文件尺寸限度與信函規定同,每件重量不得逾幾公斤? (A) 1 公斤 (B) 2 公斤 (C) 5 公斤 (D) 7 公斤

11 公務人員張三欲登記參選公職人員,依公務人員行政中立法之規定,應依規定請假。下列相關請 假規定之敘述,何者正確? (A)張三如係登記參選直轄市、縣(市)長,應自候選人名單公告之日起至投票日止,依規定請事 假或休假 (B)張三如係登記參選直轄市、縣(市)議員,應自候選人名單公告之日起至投票日止,依規定申 請留職停薪 (C)張三如係登記參選鄉(鎮、市)民代表,應自候選人名單公告之日起至投票日止,依規定申請 留職停薪 (D)張三如係登記參選村(里)長,無須請假

14 場所性質之判斷,對警察行使職權而言,相當重要。下列有關警察行使職權場所之敘述,何者錯誤? (A)警察取得法院核發之令狀而進入之私人處所,為合法進入之場所 (B)公車站及其售票亭,均為公眾得出入之場所 (C)營業中之麵包店為公眾得出入之場所,歇業後為私人處所 (D)警察進入麵包店查證形跡可疑之人之身分,應於其實際從事營業之時間為之

1 聯合國於 1979 年通過「消除對婦女一切形式歧視公約」 (CEDAW),是國際婦女權益發展的重要里程碑。公約第 4 條明定為了加速實現男女事實上的平等,各國政府可以採取「暫行特別措施」,且這些措施應在 男女機會和待遇平等的目的達到之後,停止採用。下列何項法令或政策之規定,最符合所謂「暫行特別措 施」之精神? (A)地方制度法規定,各選舉區選出之直轄市議員、縣(市)議員、鄉(鎮、市)民代表名額達四人者,應 有婦女當選名額一人 (B)民法第 1089 條修正後規定,子女姓氏由「原則從父姓」改為由父母書面約定之 (C)性別平等工作法第 15 條規定,雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假 8 星期 (D)性別平等工作法第 16 條規定,受僱者任職滿 6 個月後,於每一子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職停薪