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台灣菸酒◆國際行銷與市場開發

台灣菸酒◆國際貿易實務

鐵路◆國際貿易(概要)

115年 - 115 關務特種考試_四等_紡織工程（選試英文）：紡織纖維學概要#138818(5題)

115年 - 115 關務特種考試_四等_關稅會計（選試英文）：會計審計法規概要（包括預算法、會計法、決算法與審計法）#138817(4題)

115年 - 115 關務特種考試_三等_藥事（選試英文）：藥劑學（包括生物藥劑學）#138816(4題)

115年 - 115 關務特種考試_三等_化學工程（選試英文）：儀器分析#138815(9題)

115年 - 115 關務特種考試_三等_紡織工程（選試英文）：人造纖維與絲線加工學#138814(4題)

115年 - 115 關務特種考試_三等_紡織工程（選試英文）：紡織品檢驗學#138813(4題)

115年 - 115 關務特種考試_三等_輻射安全技術工程（選試英文）：原子能法規（包括原子能法及其施行細則、游離輻射防護安全標準、放射性物質安全運送規則、非醫用游離輻射防護與檢查）#138812(5題)

115年 - 115 關務特種考試_三等_機械工程（選試英文）：機械製造學（包括機械材料）#138811(10題)

115年 - 115 中國醫藥大學學士後中醫學系入學招生考試試題：化學#138810(50題)

115年 - 115 關務特種考試_三等_各科別：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#138809(50題)

50. 為吸收著陸時之扭力，在減震支柱上裝置 (A)洩阻器 (B)剪式支架 (C)防逆器 (D)輔助支架

49. 飛機的飛行操縱配平系統，必須要設計和裝置得使： (A)駕駛員能夠從駕駛艙內可以決定配平副片的相關位置 (B)操作操縱面和配平副 片可以經常移動於相同的方向 (C)操作操縱面和配平復片可以經常移動於相反的方 向 (D)配平系統可以脫離或變成無效，假如主飛行操縱系統故障失效時

48. 在地面操作測試升降舵的配平副片系統時，移動駕駛艙內的操作系統向著使機頭上 揚的位置將會致使配平副片的後緣移向何方向？ (A)移向下方，不管昇降舵的位置 (B)移向上方，不管升降舵的位置 (C)假如升降 舵是在上位，則移向上方；如果升降舵是在下位，則移向下方 (D)假如升降舵是在 上位，則移向下方；如果升降舵是在下位，則移向上方

3. 木質材料製作家具常用的三種榫接法？請簡述及圖示

2. 木板長 6 尺、寬 6.5 寸、厚 1.2 寸、共 50 片，試計算其材積為多少才？

1. 請繪製右圖的三視圖。

學士後中醫-生物

講師：李Bon (已上榜)

簡介：◇ 採用最有效明瞭的心智圖，快速幫你建立腦中的生物地圖，複習不再沒有章法！ ◇適合族群：初學者快速打底、...

統計學

講師：tina

簡介：統計學

刑法

講師：yamoltest1

簡介：刑法

『公文格式』筆記

描述：筆記是從書本上整理下來的，若有違反請告知， 看到後會即時刪除，謝謝。

行政學五大典範

描述：提供給各位考生參考！

105-1食安

描述：詳解

27.有關班級經營的理念，下列敘述何者最為正確？(A)班級經營的起始點是在開學之後才開始(B)班級經營集科學、藝術及哲學精神於一身(C)班級經營要有愛心與耐心即可完成任務(D)班級經營強調外在的教室整潔與秩序管理

6.參加好友母親的八十歲壽宴，想在賀儀寫上題辭，此情境中下列選項何者不恰當？ (A)松鶴延齡 (B)萱闈春永 (C)懿德長昭 (D)南山獻頌

4.下列哪個詩句與「白髮三千丈，離愁似箇長」使用相同的寫作手法？ (A)一場愁夢酒醒時，斜陽卻照深深院 (B)飛紅萬點愁如海 (C)人生忽如寄，壽無金石固 (D)人生到處知何似，應似飛鴻踏雪泥

9. 有關社會學家包爾斯(S. Bowles)和金蒂斯(H. Gintis)著作《資本主義美國下的學校教育》一書，下列何者說明錯誤？ (A) 論述建立在衝突論基礎之上 (B) 肯定功績主義的影響 (C) 提出符應理論的主張 (D) 批評學校成為階級複製的幫凶

14 關於教育領域之宗教中立原則，下列敘述何者錯誤？ (A)主管教育行政機關不得強迫教師參加特定宗教團體舉辦之宗教活動 (B)主管教育行政機關不得強迫學生參加特定宗教團體舉辦之宗教活動 (C)主管教育行政機關不得強迫學校行政人員參加特定宗教團體舉辦之宗教活動 (D)公立大學得要求學生在畢業前須參加至少一次宗教活動，否則不具畢業資格

24 關於考績謬誤以及其成因之敘述，下列何者正確？ (A)邏輯謬誤指的是受考者的邏輯判斷經常有問題，來自於本身思考能力的侷限 (B)暈輪謬誤指的是考核者工作過於繁重，造成考核時間不足 (C)臨近謬誤指的是考績表上前面的項目將影響到後面項目的評分，問題來自於考核者的過度推論 (D)比較謬誤指的是比較受考者前後年度的工作績效變化，已超過年度考核範圍