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115年 - 115 高雄市市立高級中等學校聯合教師甄選試題︰英文科#140110(13題)
115年 - 115 高雄市市立高級中等學校聯合教師甄選試題:地理科#140109(11題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第 9 階技術員-土木工程:結構學概要#140108(50題)
115年 - 115 高雄市市立高級中等學校聯合教師甄選試題︰國文科#140107(7題)
115年 - 115 高雄市市立高級中等學校聯合教師甄選試題︰歷史科#140106(9題)
115年 - 115國立台灣海洋大學_碩士班招生考試_航運管理學系碩士班航運物流組:航運經營與管理#140105(4題)
115年 - 115 臺北市公立幼兒園教師曁契約進用教保員聯合甄選初試試題:幼教專業知能#140104(50題)
115年 - 115 國立南科國際實驗高級中學教師甄選_國中部:專任輔導科#140103(11題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_職業安全衛生室從業人員甄試_第9階技術員_土木工程、第 9 階事務員-企劃研析:作文#140102(1題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 9 階-技術員-土木工程:鋼筋混凝土學與設計概要#140101(50題)
最新試題
15. 依我國海商法規定若託運人於託運時故意虛報貨物之性質或價值時,運送人對其貨物之毀損或減少的責任為何? (A)應負賠償責任 (B)不負賠償責任 (C)應負舉證責任 (D)不負舉證責任
14. 私人武裝保全人員之僱用,依我國何法規? (A)船舶法 (B)引水法 (C)海商法 (D)航業法
13. 熱帶氣旋,根據歷年的統計顯示,發生的頻率以那一地區為高? (A)東太平洋 (B)西太平洋 (C)南印度洋 (D)大西洋西部
最新申論題
5. 試述擬定的航程計劃時應包含哪幾項工作在計劃項目內。
4. 說明總噸位在二百以上或未滿二百經核准搭載乘客十人以上之新船,有關污水排洩入海之規定。
3. 試述西太平洋颱風之行徑分類。
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【Jessie課程】社會政策與社會立法 課本重點整理
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Jessie-108第二次社工師已上榜
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這份筆記根據黃源協《社會政策與社會立法》第四版課本頁數整理重點,其他版本也可參考。若有課本對照,使用...
【Jessie課程】社會工作管理 課本重點整理
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Jessie-108第二次社工師已上榜
簡介:
這份筆記根據黃源協《社會工作管理》第四版課本頁數整理重點,其他版本也可參考。若有課本對照,使用起來會...
【警鴿】刑法總則(二)
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帶您深入淺出認識刑法總則
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最新討論
33.在合作式問題解決中,需要同時有社會技巧、認知技巧。以下何者為社會技巧? (A)觀點替取 (B)工作調節 (C)知識建立 (D)情境模擬。
9 依憲法或憲法增修條文規定,有關總統刑事豁免權,下列敘述何者錯誤? (A)總統除犯內亂或外患罪外,非經罷免或解職,不受刑事上之訴究 (B)總統之刑事豁免權,為憲法基於總統作為國家元首特殊身分所為之尊崇與保障,乃一種暫時性之程序障礙 (C)總統之刑事豁免權,亦及於因他人刑事案件而對總統所為之證據調查與證據保全 (D)發現總統有犯罪嫌疑者,雖得為必要之證據保全,但不得限制總統之人身自由
30. 顱內高壓的處置,下列敘述何者正確?①低溫療法維持體溫35 - 36℃②抬高床頭以減少腦部靜脈回流③維持大腦灌流壓(CPP) 60mmHg④過度換氣維持PaCO2 30 - 35mmHg (A) ①② (B) ②③ (C) ③④ (D) ①④
57.有關骨盆底部的支持結構,下列敘述何者正確? (A)子宮及陰道由提肛肌(levator ani)及梨狀肌(piriformis muscle)支持 (B)子宮薦韌帶(uterosacral ligament)固定子宮頸,所以能影響陰道的長度和軸向 (C)膀胱脫垂(cystocele)是 puborectalis muscle 生產時受傷所導致 (D)直腸脫垂(rectocele)是一種腹膜疝氣(peritoneum herniation)
27 非公開發行之 A 股份有限公司(下稱 A 公司)的大股東間對於董事之選任爭執不休,下列有關董事 選任之敘述,何者錯誤? (A) A 公司如要設董事會,董事不得少於三人 (B) A 公司董事由股東會就有行為能力之人選任之 (C) A 公司得經由股東會決議不設董事會,置董事一人或二人 (D) A 公司董事選舉得依章程規定,採候選人提名制度
28 勞工甲是公司之資深員工,對相關業務熟悉且有自己想法,因此當雇主要求改變工作流程時,甲提出 異議並且委婉的拒絕。雇主十分生氣,認為甲公然的挑戰其管理權限,且拒絕依循指示,當下表示甲 就做到今天為止,並且通知人資立刻處理。下列敘述何者正確? (A)雇主不得任意解僱甲,我國勞動基準法規定應有法定解僱事由,方能終止勞動契約,而單純對雇主 指示提出異議,不屬於得解僱之情事 (B)雇主得解僱甲,因為我國採取解僱自由原則,勞動契約得視企業需求,隨時彈性調整解僱,但應給 予資遣費 (C)雇主得因勞資意見不合為由主張勞工確不能勝任工作,預告一個月後解僱 (D)雇主得單方面解僱甲,只要有給預告期間工資與資遣費就合法