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公職◆自來水法
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115年 - 115 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_四技二專組_家政群幼保類、家政群生活應用類_專業科目(一):家政概論、家庭教育#139781(40題)
115年 - 115 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題:機械原理#139780(32題)
115年 - 115 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題:測量、土木、建築工程概要#139778(30題)
115年 - 115 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題:電工機械#139777(50題)
115年 - 115 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題:會計審計法規、採購法概要#139776(50題)
115年 - 115 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題:輸配電學#139775(50題)
115年 - 115 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題:物理#139773(50題)
115年 - 115 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題:法律常識#139772(25題)
115年 - 115 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題:行政學概要#139771(25題)
115年 - [無官方正解]115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_外事警察研究所:專業英文#139768(23題)
最新試題
25. 有關公務員揭弊機制設計時考量之敘述,下列何者錯誤? (A)貪腐容忍度低卻不敢揭弊,原因之一係害怕遭受報復 (B)揭弊怕被貼標籤,故需組織機關與社會文化支持 (C)揭弊管道需顧及被揭弊者權益的保護,最好需明文立法保障 (D)我國公務人員行政中立法明訂揭弊者權益保護機制
24. 同仁甲過去認為工作的目的僅是養家活口,自從新主管上任後,開始可將組織目標當作個人目標。 新主管賞罰分明,但真正讓人信服的,是他對同仁的真誠關心與肯定,沒有差別待遇;同時,新 主管會讓部屬瞭解手上工作的意義,讓部屬看到服務對象的回饋和辛勞後的收穫,因此一起建構 出來的願景不是口號,而是能帶來成長與扎實成就感的歷練。請問新主管的管理風格,最接近下 列那一種領導理論? (A)交易型領導 (B)領導者-成員交換理論 (C)轉換型領導 (D)魅力型領導
23. 乙鎮為了討論再生能源發展議題,舉辦一個公民大會。鎮長希望該會議能落實「知情參與」的理 想,下列那一種設計較能夠達成? (A)透過隨機抽選的方式邀請來自不同里的參與者 (B)會前提供參與者和議題相關、正反並呈且淺顯易懂的影片 (C)提供線上和實體的參與管道,讓遠地的設籍者也能表達意見 (D)鎮長親自回應會議結論
最新申論題
二、公、私部門最大差異在於公部門常常面臨多元價值的權衡,請問:多元價值所指涉的意涵為何?價值衝突是否及如何反映在行政機關的組織設計與安排,請舉例說明。(25分)
一、在社群媒體快速發展、假訊息擴散及民意高度分歧的情況下,政府公共關係工作面臨前所未有的挑戰。試說明政府推動公共關係時,可採取那些主要策略與具體作法,以增進民眾對政府政策之理解與支持。(25分)
5. 請依國際海上避碰規則第19條中規定說明船舶在能見度受限制應採取之措施為何?
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陳耘得
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陳耘得
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最新主題筆記
第2條
課程:
【國考助手】2025警察法規(下冊):行政執行法、社會秩序維護法
章節:
行政執行法第一章:總則 §1~§10
描述:
第2條(種類)
第3條
課程:
【國考助手】2025警察法規(下冊):行政執行法、社會秩序維護法
章節:
行政執行法第一章:總則 §1~§10
描述:
第3條(公平原則及比例原則)
第4條
課程:
【國考助手】2025警察法規(下冊):行政執行法、社會秩序維護法
章節:
行政執行法第一章:總則 §1~§10
描述:
第4條(執行機關)
最新討論
23.在測量手-臂振動時,檢波器的安裝位置應置於下列何處?(A)手腕上方(B)手背中央(C)第二掌骨(D)第三掌骨。
24.一般而言,下列何器具對勞工受高頻率噪音暴露危害的防護能力較佳?(A)耳塞(B)複耳(耳蓋或耳罩)(C)耳栓(D)碎布。
26.振動具有方向性,分為X、Y、Z軸,則全身振動時,不論姿勢,均以下列何器官為原點?(A)頭部(B)心臟(C)腹部(D)接觸部位。
3.依中華藥典對阿片酊(opium tincture)與阿片樟腦酊(camphorated opium tincture)之敘述,下列何者正確? (A)兩者之配方均以切細之阿片直接作為製備原料 (B)阿片酊所含 morphine 濃度,較阿片樟腦酊高 (C)阿片酊為口服之酊劑,阿片樟腦酊為局部外用酊劑 (D)兩者均需置於密蓋阻光容器中,於冷暗處保存
65.有關減除白血球之紅血球濃厚液的製備,下列敘述何者錯誤? (A)過濾法效果最佳 (B)鹽水洗滌法之減除血品存放不得超過 24 小時 (C)每單位血品白血球含量應低於 5×106 (D)倒置離心法可去除 99.9%白血球
二、非選題: Q. 某學生解一道題目「已知 ,求 。」解法如下: 問該學生解法過程有無錯誤?若有,請指出錯誤與如何對學生說明,並給出正確解法。若無,請給出另一種做法。