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115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1201-1250(2026/08/03 更新)#143095(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1151-1200(2026/08/03 更新)#143094(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1051-1100(2026/08/03 更新)#143092(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1101-1150(2026/08/03 更新)#143091(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1001-1050(2026/08/03 更新)#143090(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 951-1000(2026/08/03 更新)#143089(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 901-950(2026/08/03 更新)#143088(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 801-850(2026/08/03 更新)#143087(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 851-900(2026/08/03 更新)#143086(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 751-800(2026/08/03 更新)#143085(50題)
最新試題
20. 下列何者不利於體育課的學習?(A)練習時間的分配與長度應妥善規劃 (B)以難度一致性的教材進行施教(C)熟悉學生的學習曲線 (D)學習內容應符合學生需求。
19. 下列何者不屬於體育的內容?(A)大肌肉活動 (B)職業活動 (C)團體活動 (D)表達活動。
18. 體育課不乏比賽活動,下列關於比賽活動的敘述何者錯誤?(A)比賽只需要顧及少數優異族群的需求 (B)比賽就是一種適應(C)比賽應具有教育目標 (D)比賽可能導致為勝利的不擇手段。
最新申論題
4. 求 \[ \int_{-2}^{2} \int_{0}^{\sqrt{4-x^2}} (x^2+y^2)^{3/2} dy dx = ? \]
3. 找出冪級數 \(\sum_{n=0}^{\infty} \frac{(-1)^n (x+1)^n}{2^n}\) 的收斂區間,並說明你的理由。
2. 求 \(\int_{-2}^{3} |x^3 - x| dx = ?\)
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藥劑學與生物藥劑學_歷屆國考題整理
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小笨蛋
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本課程適合藥師第一階段考試 整理範圍:108-1~114-2專技高考-藥劑學與生物藥劑學 僅題目分章節整理,詳解請...
脂質
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1.脂質的基本介紹 2.脂肪的物理特性 3.脂肪的化學特性
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情緒發展統整
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筆記
古典學派理論記法
描述:
所有古典學派重點 情境法背法會比較容易記,不要跟實證搞混啦
自己常錯題目
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收錄自己常錯題目
最新討論
40 商業會計法對資本支出與收益支出之劃分有何規定? (A)耐用年限不及二年者得列為當期費用,不必按年提列折舊 (B)單項支出金額未達新台幣六萬元者得列為當期費用 (C)支出之效益及於以後各期者,列為資產 (D)單筆多項支出金額合計未達新台幣六萬元者得列為當期費用
12.下列哪一種課程評鑑模式乃基於人本主義,強調藝術理念在課程上的運用,對教育 生活進行豐富或質性的描述? (A)差距模式 (B)鑑賞模式 (C)CIPP 模式 (D)關連性模式
13.下列有關測驗(test)、測量(measurement)、評量(assessment)、評鑑(evaluation)的敘述, 何者最為正確? (A)測驗以客觀計分為主,評量以主觀計分為主 (B)測驗、測量、評量和評鑑都以數字來呈現其結果 (C)教育領域所用的標準化紙筆測驗大多屬於間接測量 (D)測驗是用在教育、心理領域,測量是用在自然科學領域
1 下列關於期日與期間之敘述,何者正確? (A)年齡,自出生之次日起算 (B)以日、星期、月或年定期間者,自始日起算 (C)稱月者,依曆計算,月非連續計算者,每月 30 日 (D)於一定期間應為表示者,休息日在期間中而非期間末日,不得延長日數,而應予以扣除之
2 下列關於消滅時效不完成之敘述,何者錯誤? (A)因天災致權利人不能中斷時效,自妨害事由消滅時起 6 個月內,其時效不完成 (B)限制行為能力人之權利,因法定代理人之欠缺致不能中斷時效,自權利人成為完全行為能力人 時起 6 個月內,其時效不完成 (C)夫對妻之權利因婚姻關係之存續致難於中斷時效,自婚姻關係消滅後 1 年內,其時效不完成 (D)屬於繼承財產之權利,因遺產繼承人之未確定致不能中斷時效,自繼承人確定時起 6 個月內, 其時效不完成
16 有關原住民勞資爭議與救濟權益之處理及維護,下列敘述何者錯誤? (A)原住民在工作職場發生就業歧視或勞資糾紛,主管機關應提供法律諮詢服務 (B)原住民在工作職場發生就業歧視或勞資糾紛,主管機關應提供律師及必要之訴訟費 (C)中央主管機關應於原住民族綜合發展基金項下設置就業基金,作為辦理促進原住民就業權益相關 事項 (D)勞方當事人有三分之一以上為原住民而發生勞資爭議時,除依據勞資爭議處理法規定辦理外,亦應 參照傳統部落習慣解決之