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115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理管理師【資訊處理(硬體)】_資訊處理(二) :1. 電腦網路 2. 資通安全#144741(50題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理管理師【企業管理】:自來水營業管理#144740(50題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理工程師【機電工程】:電工原理#144713(50題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師:土木工程#144705(40題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師/助理工程師/助理管理師_共同科目:英文#144704(15題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理工程師【機電工程】:基本電學#144703(50題)

115年 - 115 國立台北教育大學師資培育處_各類料教育學程暨小學雙語模組甄選複審試題:國語文#144702(35題)

115年 - 115 國立台北教育大學師資培育處_各類料教育學程暨小學雙語模組甄選複審試題:教育心理學#144701(2題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師/助理工程師/助理管理師_共同科目:自來水法規#144700(15題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師/助理工程師/助理管理師_共同科目:國文(作文)#144699(1題)

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11.下列何者並非有關賦權(Empowerment)概念的批評? (A)Riger(1993)主張賦權常常是男性本位(權力與控制)的,忽略了陰柔性的心靈溝通與同心協力本質 (B)Porter(2001)認為賦權建構的概念模糊,缺乏具體執行形式 (C)Zimmerman(1995)認為賦權的概念過度的連結到個體對於社會參與的動力,忽略了內在成長 (D)Sprague 和Hayes(2000)認為賦權的主張可能在社區工作會適得其反

44 王太太 53 歲,從未接受過全民健康保險篩檢服務,目前無抽菸,檳榔已戒。社區衛生護理師可建議 其接受那些篩檢項目?①乳房 X 光攝影 ②子宮頸抹片 ③糞便潛血 ④口腔黏膜 (A)僅①③④ (B)僅①②④ (C)僅②③④ (D)①②③④

45 有關全民健保給付項目,下列何者錯誤? (A)預防保健 (B)安寧療護 (C)慢性精神病 (D)義齒裝置

15 甲公司於 X1 年初以$27,030,000 發行 4 年期公司債,每年底支付利息。X1 年底甲公司支付利 息$1,400,000,公司債攤銷後成本為$27,251,800。則公司債發行時有效利率與 X1 年度利息費 用分別為何? (A) 5%;$1,178,200 (B) 5%;$1,621,800 (C) 6%;$1,178,200 (D) 6%;$1,621,800

9 甲為A縣副縣長,若A縣縣長在任期中辭職,下列敘述何者正確? (A)甲應隨同離職 (B)甲繼任為A縣縣長 (C)甲代行A縣縣長職權,至原縣長任期屆滿為止 (D)甲代行A縣縣長職權,期間不得逾 3 個月