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高普考/三四等/高員級◆土地法規概要
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115年 - 115 高等考試_二級_食品衛生行政:食品營養及膳食療養學研究#145772(4題)
115年 - 115 高等考試_二級_食品衛生行政:食品風險管理研究(包括餐飲及食品工廠管理)#145771(8題)
115年 - 115 高等考試_二級_金融保險:經濟學研究#145770(12題)
115年 - 115 高等考試_二級_漁業行政(一般組):國際公法與國際關係研究#145769(4題)
115年 - 115 高等考試_二級_史料編纂:世界近代史研究#145768(4題)
115年 - 115 高等考試_二級_教育行政(一般組):教育行政學研究(包括主要教育法規)#145767(4題)
115年 - 115 高等考試_二級_一般行政(一般組)、一般行政(兩岸組一):行政法研究#145766(2題)
115年 - 115 高等考試_二級_史料編纂:中華民國史研究(包括臺灣史研究)#145765(4題)
115年 - 115 高等考試_二級_衛生行政(一般組):醫務管理學與衛生法規與倫理研究#145764(4題)
115年 - 115 高等考試_二級_教育行政(一般組):教育史與比較教育#145763(4題)
最新試題
25. 小樺有注意力缺陷過動症,認知功能正常但常有衝動行為。季老師在普通班為小樺進行課程調整時,下列哪一項作法最為適當? (A)在各領域課程中融入社會技巧教學 (B)減少小樺作業的份量與難度 (C)座位和班級的佈置要盡量多樣化 (D)增加小樺作業的份量與難度
24. 社區本位課程主要是針對身心障礙學生的哪一項特質而設計的? (A)類化能力較弱 (B)組織能力欠佳 (C)記憶能力不佳 (D)注意力缺陷
23. 林老師想教集中式特教班學生使用投幣式洗衣機。下列哪一項較符合通例教學法的應用? (A)先分析投幣式洗衣機的教學步驟,再一步一步循序漸進的教學 (B)先教學生使用一種洗衣機,等習得後再逐一教其它的投幣式洗衣機 (C)選擇幾個不同型式的投幣式洗衣機進行教學 (D)選擇一種最常用的投幣式洗衣機進行教學,習得後再進行類化教學
最新申論題
4. Thiaminase
3. Dextrose equivalent
2. Modified starch
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國中數學
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國中數學
高中國文
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Drought
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This text discusses the serious issue of drought, which affects millions of people worldwide, and ha...
Emoji
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Form A Long Line
課程:
【WriteMol英文】高峰作家的英文寫作班:高中篇
章節:
描述:
The passage argues that forming a long line has several benefits that we may not initially realize....
最新討論
50 下列那一項不是造成繼發性副甲狀腺功能亢進的主要原因? (A) 1,25(OH)2 Vit D3製造減少 (B)低血鈣 (C)高血磷 (D)低血鈉
54 一位 80 歲男性病人因意識模糊被家人送來急診,家人注意到病人近 2 星期來倦怠、食慾不振、體重 減輕,身體檢查並無特別發現,抽血檢查BUN 30 mg/dL、Cr 1.2 mg/dL、Na+ 138 mM(mmol/L)、 Cl- 102 mM、K+ 3.5 mM、Ca2+ 2.9 mM。下列何者為最優先之處置? (A)給予食鹽水加利尿劑 (B)給予靜脈注射 bisphosphonate (C)做腦部磁振影像檢查 (D)做脊椎穿刺檢查
52.34歲男性,於健康檢查時發現高血鈣,低血磷,進一步測定 intact parathyroid hormone(iPTH)發現過 高,為750 pg/mL,但超音波檢查並沒有發現副甲狀腺腺瘤,這時進一步做何檢查最恰當? (A)副甲狀腺Tc99m-sestamibi scan+SPECT(single photon emission computed tomography) (B)I-131 thyroid uptake and scan (C)頸部MRI(magnetic resonance imaging) (D)頸部CT(computed tomography)
30.某投資人買入淨值 10 元免申購手續費之A基金 10 萬元,當基金跌至 8 元時轉換至淨值為 20 元之B基金(轉 換手續費內扣 0.5%),至B基金漲至 24 元時贖回,請問該投資人的最後損益為何?(取最接近值) (A)獲利 4,478 元 (B)損失 4,478 元 (C)損失 5,522 元 (D)獲利 5,522 元
2. 有關於勞工受僱試用期間之論述,下列何者正確?(A)勞工於試用期間,如有符合勞動基準法第12條第1項之事由,仍得不經預告終止勞動契約,無須等待試用期滿(B)試用期間為定期勞動契約,除有重大事由外,雇主必須待試用期滿,始得終止契約(C)試用期間,雇主認定勞工工作不能勝任,無須經由評定,即可於試用期滿前,終止勞動契約(D)試用期間以40天為原則,最長不得逾越6個月
3. 在雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,關於工資優先受償權及工資墊償基金之敘述,何者正確?(A)對於本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分,勞工之受償順序劣於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權(B)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費,經勞工請求未獲清償時,在6個月平均工資之範圍內,由積欠工資墊償基金墊償(C)雇主之工資墊償基金,由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂(D)積欠工資墊償基金之收繳有關業務,得由中央主管機關,委託各地方政府勞動局辦理