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115年 - 115 原住民族特種考試_三等_各類科:基礎能力測驗(英文)#144566(20題)
115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科土耳其文組:外國文(含新聞書信撰寫與編譯)(土耳其文)#144565(23題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_農業技術:試驗設計#144564(8題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_各類科:基礎能力測驗(英文)#144563(21題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_土木工程:土壤力學#144562(15題)
115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科國際經貿法律組:英文(含國際貿易政策與法規命令之摘譯與論述)#144561(42題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_土木工程:測量學#144560(8題)
115年 - 115 台灣自來水公司股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)、技術士操作類-乙(淨水、管線、水源) (特殊)、技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)(限原住民族報考):專業科目B_自來水工程概要#144559(50題)
115年 - 115 台灣自來水公司股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士裝修類-甲(新裝、修漏)、技術士裝修類-甲(新裝、修漏)(限原住民族報考)、技術士裝修類-乙(檢漏):專業科目B-配管與儀器操作原理#144558(50題)
115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科西班牙文組:外國文(西班牙文)#144557(23題)
最新試題
25. 小樺有注意力缺陷過動症,認知功能正常但常有衝動行為。季老師在普通班為小樺進行課程調整時,下列哪一項作法最為適當? (A)在各領域課程中融入社會技巧教學 (B)減少小樺作業的份量與難度 (C)座位和班級的佈置要盡量多樣化 (D)增加小樺作業的份量與難度
24. 社區本位課程主要是針對身心障礙學生的哪一項特質而設計的? (A)類化能力較弱 (B)組織能力欠佳 (C)記憶能力不佳 (D)注意力缺陷
23. 林老師想教集中式特教班學生使用投幣式洗衣機。下列哪一項較符合通例教學法的應用? (A)先分析投幣式洗衣機的教學步驟,再一步一步循序漸進的教學 (B)先教學生使用一種洗衣機,等習得後再逐一教其它的投幣式洗衣機 (C)選擇幾個不同型式的投幣式洗衣機進行教學 (D)選擇一種最常用的投幣式洗衣機進行教學,習得後再進行類化教學
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4. Thiaminase
3. Dextrose equivalent
2. Modified starch
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本課程綜合考試、自身經驗,共筆筆記、網學資料,將繁瑣難懂的理論內容,以簡化清晰的筆記、表格、圖表、記...
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台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
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《藝語兩吃》Bilingual Arts Made Easy 讓藝術 × 英語,在課堂裡自然發生! 雙語藝術課要怎麼教,才能兼顧藝術創作、英語學習,又不增加教師的備課負擔? 《藝語兩吃》不只是一本教材,更是一套為雙語藝術教學設計的實用教學指南。透過系統化的課程設計、創意活動與教學影片,協助教師快速掌握教學流程,讓學生在藝術創作的過程中,自然接觸並運用英語。
描述:
《藝語兩吃》Bilingual Arts Made Easy 讓藝術 × 英語,在課堂裡自然發生! 雙語藝術課要怎麼教,才能兼顧...
最新討論
50 下列那一項不是造成繼發性副甲狀腺功能亢進的主要原因? (A) 1,25(OH)2 Vit D3製造減少 (B)低血鈣 (C)高血磷 (D)低血鈉
54 一位 80 歲男性病人因意識模糊被家人送來急診,家人注意到病人近 2 星期來倦怠、食慾不振、體重 減輕,身體檢查並無特別發現,抽血檢查BUN 30 mg/dL、Cr 1.2 mg/dL、Na+ 138 mM(mmol/L)、 Cl- 102 mM、K+ 3.5 mM、Ca2+ 2.9 mM。下列何者為最優先之處置? (A)給予食鹽水加利尿劑 (B)給予靜脈注射 bisphosphonate (C)做腦部磁振影像檢查 (D)做脊椎穿刺檢查
54.下列何者是原發性副甲狀腺功能亢進的患者,最可能出現的電解質變化? (A)高血鈣、低血磷 (B)低血鈣、高血磷 (C)低血鈣、低血磷 (D)高血鈣、高血磷
30.某投資人買入淨值 10 元免申購手續費之A基金 10 萬元,當基金跌至 8 元時轉換至淨值為 20 元之B基金(轉 換手續費內扣 0.5%),至B基金漲至 24 元時贖回,請問該投資人的最後損益為何?(取最接近值) (A)獲利 4,478 元 (B)損失 4,478 元 (C)損失 5,522 元 (D)獲利 5,522 元
2. 有關於勞工受僱試用期間之論述,下列何者正確?(A)勞工於試用期間,如有符合勞動基準法第12條第1項之事由,仍得不經預告終止勞動契約,無須等待試用期滿(B)試用期間為定期勞動契約,除有重大事由外,雇主必須待試用期滿,始得終止契約(C)試用期間,雇主認定勞工工作不能勝任,無須經由評定,即可於試用期滿前,終止勞動契約(D)試用期間以40天為原則,最長不得逾越6個月
3. 在雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,關於工資優先受償權及工資墊償基金之敘述,何者正確?(A)對於本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分,勞工之受償順序劣於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權(B)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費,經勞工請求未獲清償時,在6個月平均工資之範圍內,由積欠工資墊償基金墊償(C)雇主之工資墊償基金,由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂(D)積欠工資墊償基金之收繳有關業務,得由中央主管機關,委託各地方政府勞動局辦理