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115年 - 115 臺灣土地銀行年新進人員甄試試題_五職等/證券業務人員、五職等/客服專業人員、七職等/電子金融-數據分析人員、七職等/高資產財管業務企劃人員、七職等/財務金融人員、七職等/建築工程人員、七職等/機電工程人員、七職等/環境管理人員、一般金融人員:國文#144156(2題)

115年 - 115 臺灣土地銀行_職等/甄試類組:五職等/證券業務人員、 五職等/客服專業人員、 五職等/一般金融人員 :綜合科目【含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要】#144010(70題)

115年 - 115 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署_自辦在職進修訓練甄試參考試題#144003(10題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(韓語)、專用制外語導遊人員(韓語):外國語(韓語)#143973(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(越南語)、專用制外語導遊人員(越南語):外國語(越南語)#143971(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(馬來語)、專用制外語導遊人員(馬來語):外國語(馬來語)#143969(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(日語)、專用制外語導遊人員(日語):外國語(日語)#143965(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_專用制外語領隊人員:領隊執業實務及法規(包括領隊技巧、航空票務、急救常識、旅遊安全與緊急事件處理、國際禮儀、觀光法規、入出境相關法規、外匯常識、民法債編旅遊專節與國外定型化旅遊契約、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143961(50題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語導遊人員、通用制外語導遊人員:導遊執業法規(包括觀光行政與法規、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143960(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機:自動控制概要#143959(50題)

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6. No-Code 主要適用於哪種類型的使用者? (A) IT人員 (B) 專業開發者 (C) 無技術背景的業務用戶 (D) 軟體工程師

28 下列對於我國憲法制定與發展歷史的敘述,何者正確? (A)中華民國憲法制定於民國 25 年,並在民國 26 年 1 月 1 日公布實施 (B)中華民國憲法的內容主要繼受自日本與德國的憲法,並經立法院同意通過 (C)民國 111 年修憲通過降低選舉權之年齡到 18 歲 (D)中華民國憲法修改的過程中,廢除國民大會,將修憲的權限交給立法院,並須經公民複決

50 關於學者彼得斯(G. Peters)提出治理的參與模式,下列敘述何者錯誤? (A)治理的結構比過程更重要 (B)基層員工是提升組織效率的重心 (C)視參與為激勵員工的最佳途徑 (D)必須要暢通各種參與管道

54.大班的小傑最近經常在團體討論時故意大聲發出怪聲,林老師起初溫 和勸導,小傑反而更大聲;林老師若語氣轉為嚴厲制止,小傑甚至會 挑釁地看著老師並說:「我就不要停,你不能拿我怎麼樣!」依據阿 德勒(A.Adler)學派的觀點,小傑這類不當行為背後最可能的核心 目的,以及教師最適切的應對策略為何? (A)目的為「尋求關注」;教師應立即給予嚴厲懲罰(如剝奪點心) 以達殺雞儆猴之效。 (B)目的為「爭奪權力」;教師應避免落入權力鬥爭,先冷靜處理, 並給予小傑有限的選擇權或賦予班級正向責任。 (C)目的為「尋求報復」;教師應大聲斥責其不禮貌,引發其他幼兒 對小傑的同儕壓力。 (D)目的為「展現無能(自暴自棄)」;教師應降低對小傑的所有要 求,只要他不干擾團體就好。

55.在學習區時間,小龍不知道如何畫出立體的房子,老師沒有直接幫他 畫,也沒有給他標準圖案抄寫,而是請另一位會畫立體房子的大班幼 兒在旁邊一邊示範、一邊用口頭指導:「你要先畫一個正方形,再從 旁邊拉線出去...」。這種透過能力較佳同儕協助的歷程,最能體現 維高斯基(L.S.Vygotsky)理論中的哪一個核心應用? (A)透過「同儕鷹架」幫助幼兒進入並跨越近側發展區。 (B)透過「古典制約」建立幼兒良好的繪畫習慣。 (C)鼓勵幼兒展現「私語」以引導自我問題解決。 (D)透過「觀察學習」建立幼兒的楷模認同。