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115年 - 115-2 專技高考_醫事檢驗師:臨床生理學與病理學#142532(80題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:英文#142531(25題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:國文#142530(25題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:臺灣自然及人文地理#142529(60題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:郵政法規大意(含郵政法及郵件處理規則)及交通安全常識(含道路交通安全規則第四章、道路交通管理處罰條例及道路交通事故處理辦法)#142528(50題)

115年 - 115 臺北捷運公司新進行車專員(一般及原住民類)、 技術專員(常年大夜班維修類)甄試試題:綜合科目 2(數理邏輯、捷運 法規及常識)B#142527(50題)

115年 - 115-3 保險事業發展中心辦理_永續發展基礎能力測驗試題:永續發展基礎能力測驗#142526(80題)

115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(五)(包括全口贗復學、局部贗復學、牙冠牙橋學、咬合學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142525(80題)

115年 - 115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(四)(包括口腔顎面外科學、牙科放射線學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142524(80題)

115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(六)(包括齒顎矯正學、兒童牙科學、牙科公共衛生學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142523(80題)

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25.老師為瞭解學生的扇形概念,畫了四個圖形如下,請學生判斷哪些陰影部分是扇形。 下列選項是不同學生的說法,問哪個說法是正確的? (A)只有丙和丁是扇形,因為扇形兩邊要一樣長 (B) 只有乙和丁是扇形,因為扇形兩邊應是圓的半徑 (C) 只有甲和丙是扇形,因為扇形的角度應小於90度 (D) 只有丙是扇形,因為扇形的角度要小於90度且兩邊等長

14.有關「取概數」的教學,教師布了一數學問題「百貨公司週年慶活動,爸爸想買一台現金價為 25420 元的冰箱,但他沒帶現金只帶提款卡,而提款機只提供千元鈔票。問爸爸至少要提領多少元才夠?」這個布題最適合教哪一種「取概數」的方法? (A) 用四捨五入法取至千位 (B) 用四捨五入法取至百位 (C) 用無條件進入法取至千位 (D) 用無條件捨去法取至百位

17. 統計圖的學習通常分成兩階段,即先學習如何報讀已經製作好的統計圖, 再學習如何將資料製作成統計圖。今有老師在課程進行時,提供如圖 1 的 一個生活中的長條圖作為例子,並進行統計圖的「報讀」活動。請問下列 那一個提問的問題較不合適?(A) 女生喜歡畫圖的人數有多少人? (B) 男生和女生的興趣調查結果有什麼不同? (C) 喜歡跳繩的男生多,還是女生多? (D) 男生最有興趣的活動是什麼?

8.「全球與臺灣共同面臨的主要問題是海洋生物資源不足,一些以藻類為食、漁獲價值低,但生態角色關鍵的基礎魚類數量驟降,顯示生態鏈基礎失衡,恐導致整體崩解。為解決漁撈壓力,水產養殖成為替代方式,但衍生問題也多。農地轉為養殖池造成鹽害,高養殖成本則讓業者偏好高經濟價值、屬次級消費者的魚種。而其飼料仰賴含高比例動物性蛋白的魚粉,造成基礎魚類資源的浩劫,形成『劫貧濟富』現象。此外,高密度養殖造成水質惡化,需更高成本投入。且臺灣土地有限、海岸線縮減,更使得養殖產量遲未突破。根本之道仍在保護海洋環境,讓資源得以自然休養再生,才能避免無魚可捕的困境。」根據上文,下列選項何者最符合文意?(A)養殖業者選擇次級消費的魚種,主要是為了降低養殖成本(B)養殖魚類的飼料,來源為小型基礎魚類,加劇生態的破壞(C)養殖過程產生水質污染,造成海岸線縮減,破壞生態平衡(D)臺灣土地狹小,養殖面積有限,無法達成與捕撈相同產量

9.「我並不是很會一個人玩,一個人旅行的那種很瀟灑的旅行者。我原本並不是,但漸漸地、慢慢地在經過許多次的經驗後,我也學會那種勇敢孤獨的姿態!尤其在倫敦市區的海德公園裡那個下午……。」根據上文,下列選項何者錯誤?(A)作者認為一個人的旅行可使人變得勇敢又瀟灑(B)作者不喜歡與人結伴旅行,所以立志改變自己(C)作者的旅行模式,在經歷多次經驗後開始轉變(D)作者變化旅行態度的關鍵在倫敦市的海德公園

20 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要而停止勞動基準法第 36 條至第 38 條所定勞工之假 期,停止假期之工資應如何處理? (A)應加發半數工資 (B)應加給 3 分之 2 以上工資 (C)應加倍發給工資 (D)應由雇主指定補休代替加發工資