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115年 - 115 台灣自來水公司股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)、技術士操作類-乙(淨水、管線、水源) (特殊)、技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)(限原住民族報考):專業科目B_自來水工程概要#144559(50題)

115年 - 115 台灣自來水公司股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士裝修類-甲(新裝、修漏)、技術士裝修類-甲(新裝、修漏)(限原住民族報考)、技術士裝修類-乙(檢漏):專業科目B-配管與儀器操作原理#144558(50題)

115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科西班牙文組:外國文(西班牙文)#144557(23題)

115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_營運士業務類-抄表人員、營運士業務類、營運士業務類(限身心障礙者報考):專業科目B-自來水法及台灣自來水公司營業章程#144556(50題)

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科義大利文組:外國文(含新聞書信撰寫與編譯)(義大利文)#144555(23題)

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科俄文組:外國文(含新聞書信撰寫與編譯)(俄文)#144554(24題)

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科西班牙文組:外國文(含新聞書信撰寫與編譯)(西班牙文)#144553(23題)

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科德文組:外國文(含新聞書信撰寫與編譯)(德文)#144552(23題)

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科法文組:外國文(含新聞書信撰寫與編譯)(法文)#144551(23題)

115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士操作類-甲(機電)、技術士操作類-甲(機電) (限具中級以上電氣技術人員資格報考)、技術士操作類-甲(機電)(特殊)、技術士操作類-甲(機電) (限原住民族報考):專業科目B-基本電學#144550(50題)

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10.有關晶體吸收X光後所釋放的螢光,下列敘述何者錯誤? (A)可用於增感屏(intensifying screen)造影 (B)約大於10-6秒發出的光 (C)螢光與磷光的能量可能不同 (D)是傳導帶與價帶的能量差

24 臺北市政府訂立之「臺北市市定古蹟指定及廢止審查作業要點」,其性質為: (A)一般行政處分 (B)法規命令 (C)行政規則 (D)地方自治規約

62. 某日深夜,急診室內一名病患家屬乙因不滿醫療處置,突然情緒失控,抽出身藏的利刃意圖刺向正在執行急救的護理師丙。在旁候診的民眾甲見狀,為保護丙的生命安全,迅速抄起一旁的金屬點滴架重擊乙的手腕與頭部,導致乙手腕骨折並腦震盪倒地。事後乙對甲提出重傷害罪之告訴。針對甲之行為,下列刑法學理之評價何者最為正確? (A) 甲與護理師丙並無親屬關係,無權介入他人糾紛,故甲之行為僅屬「義憤行為」,無法阻卻違法 (B) 乙揮刀攻擊醫護人員屬「現在不法之侵害」,甲為保護他人生命法益而實施反擊,構成「正當防衛」,依法不罰 (C) 甲之行為係為避免護理師丙的生命危險,應適用「緊急避難」;但因防衛手段過於激烈造成乙骨折,須負擔過失傷害責任 (D) 依據「生命法益絕對保護」原則,甲為了保護丙的生命而損害乙的身體法益,法益衡量上失衡,構成防衛過當

70. 某學者分析:「國防雖有極高之社會邊際效益,但市場機制無法有效供給,須由政府透過稅收方式提供。」下列關於公共財之經濟分析,何者最為正確? (A) 公共財具備「敵對性」與「排他性」雙重特徵,故易由市場提供 (B) 公共財具備「非敵對性」與「非排他性」雙重特徵,易產生「免費搭便車」(free-rider)問題 (C) 私有財具備「非敵對性」,故消費過程中個人享用不影響他人 (D) 俱樂部財 (club goods) 具備「敵對性」與「非排他性」,屬市場失靈最嚴重之類型

114.機關辦理公告金額以上採購,除中小企業無法承做、競爭度不足、標價不合理或有採購法第22條第1項各款、第104條第1項第1款與第3款及第105條第1項各款情形者外,以向中小企業採購為原則。(A)O(B)X

27 「所謂的『MZ 世代』 ,是指出生於 1980 年代初至 2000 年代初的千禧一代,以及出生於 1990 年代 中期至 2000 年代初的 Z 世代,英文 M 與 Z 便是取自『Millennials and Z 世代』的統稱。MZ 世 代因為善用網路、行動裝置、社群媒體,因此又有『數位原住民』之稱。高房價與經濟環境等因素, 讓『MZ 世代』看重現在而不寄望未來,有鑑於此, 『自嘲』也變成一種很重要的紓壓與交流方式。」根據上文,下列選項何者最接近「MZ 世代」? (A)欣賞多元文化,崇尚團隊合作,注重品牌價值 (B)有明顯的獨立特質,以及實事求是的務實精神 (C)與其盲目追求晉升,不如追求能夠帶來真正快樂和滿足的生活 (D)只要好好努力,就能贏得想要的人生,可為公司利益犧牲個人