48 關於工資，下列敘述，何者正確？
(A)工資得由勞雇雙方議定之，而低於基本工資
(B)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇；工作相同、效率相同者，給付同等之工資
(C)雇主得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)工資之給付，應以法定或市場通用貨幣為之

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統計： A(54), B(5564), C(92), D(976), E(1) #570237

詳解 (共 10 筆)

#820206
(D)工資之給付，應以法定或市場通用貨幣為之
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#2714070

第 21 條

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。

前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。

第 22 條

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

第 25 條

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。

第 26 條

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
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#881691
勞動基準法
(A)第 21 條
(B)第 25 條
(C)第 26 條
(D)第 22 條
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#941639
勞動基準法第二十二條規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。
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#2295814
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