無年度 - 人员配备#10484

科目：高等◆管理学 | 選擇題數：12 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：高等◆管理学

選擇題 (12)

1..根据每个人的能力大小安排合适的岗位这就是人员配备的（）原则。 (A).因人设职 (B)量才使用 (C)任人唯贤(D)因事择人

2. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际需要为标准，选拔录用各类人员，这就是人员配备的（）原则。 (A)因事择人(B)因人择事(C)量才使用(D)经济效益

3 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道，一般而言（）的选聘多采用外源渠道 (A)基层管理者 (B)中层管理者 (C)高层管理者(D)普通管理者

4 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）(A)中层管理者(B)基层管理者(C)普通管理者(D)高层管理者

5考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。(A)上级人员(B)关系部门(C)下属人员(D)主管部门

6考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息 (A)上级人员(B)关系部门(C)下属人员.(D)协作部门

7评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息来源于（）(A)关系部门(B)上级人员 (C) 下属人员(D)主管部门

8 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（） (A)上级考评(B)群众考评 (C)专家考评(D)自我考评

9 有计划的安排管理人员担任同一层次不同职务或不同层次同一职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（） (A)有计划的提升 (B)角色扮演 (C)职务轮换 (D)委以助手职务

10 将考评问题分级分类列表，发放给调查者并要求填好后交回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（） (A)专家评估法 (B)问卷法 (C)目标考评法 (D)排队法

11. 在管理人员选聘的测试办法中，考察人员事先不拟定谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（） (A)即席发言 (B)无领导小组讨论 (C)结构式面谈 (D)非结构式面谈

12. 组织各资源要素中（）占据着首要地位。(A)财力资源 (B)物力资源 (C)人力资源 (D)文化资源

申論題 (0)