無年度 - 目标管理#10480

科目：高等◆管理学 | 選擇題數：18 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：高等◆管理学

選擇題 (18)

1．目标管理是一个全面的（）。它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。 (A)管理系统 (B)评估工具 (C)指标体系 (D)激励手段

2．目标管理理论的理论基础是（） (A)科学管理理论 (B)行为科学理论 (C)组织理论 (D)科学管理理论与行为科学理论的有效统一

3．戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（）由企业性质决定，是贡献给客户的目标。 (A)主要目标 (B)并行目标 (C)次要目标(D) 社会目标

4．传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（）企业员工参与企业目标的设立。 (A)参与制目标设定法 (B)专家目标设定法 (C)员工目标设定法 (D)管理人员目标设定法

5．企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。 (A)现实性 (B)协调性 (C)权变性（变动性） (D)关键性

6．企业的目标具有变动性，二次世界大战以后，（）的企业目标日益普及。(A)利润目标(B)顾客至上(C)融入社会责任

7. 目标设立过程中目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。(A)4个(B)5个(C)6个

8. 随着对目标变迁的分析，我们有理由相信（）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。 (A)创造利润(B)成功决策 (C)企业长寿 (D)合理配置资源

9.首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（） (A)泰罗(B)梅奥 (C)赫伯特。西蒙 (D)彼得。德鲁克

10. 目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。 (A) 利润目标 (B)短期目标 (C)中期目标 (D)长期目标

11. 目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中，以下哪种作法是不对的（）(A)尽可能量化企业目标(B)把目标控制在五个以内 (C)目标的质与量结合(D)目标期限应以长期目标为主

12. 一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到( ) (A) 适当利润(B)满意利润(C)最大利润(D)理想利润

13 企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（）是贡献给企业本身的目标，是企业实现高效生产的前提和保证。 (A)主要目标 (B)并行目标 (C)次要目标(D)社会目标

14. 管理学家彼得。德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向，因此他提出，企业目标唯一有效的定义是（） (A)技术创新 (B)信誉至上 (C)创造顾客(D)质量优良

15. 目标的确立要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。 (A)现实性 (B)协调性 (C)权变性 (D)关键性

16. 在德鲁克目标管理概念的基础上，有位学者提出新的业绩评价方法。他就是（） (A)EC。施勒 (B)R利克特 (C)D麦格雷戈 (D)罗宾斯

17. 管理学家（）从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。 (A)EC。施勒 (B)彼得。德鲁克 (C)D麦格雷戈 (D)R利克特

18. 20世纪（）以后，目标管理思想在我国一些企业得到广泛运用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度结合，形成中国特色的目标管理制度。(A)60年代(B)70年代(C)80年代(D)90年代

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