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無年度 - 激励#10486
科目:
高等◆管理学 |
選擇題數:
18 |
申論題數:
0
試卷資訊
所屬科目:
高等◆管理学
選擇題 (18)
1.比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属保健因素的是( ) (A)生理和尊重的需要 (B)生理、安全和自我实现的需要 (C) 生理、安全和部分归属的需要(D)安全和自我实现的需要
2. 赫兹伯格提出的的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪 (A)保健因素 (B)激励因素 (C)成就因素(D)需要因素
3. 激励过程就是一个由( )开始,到( )得到满足的连锁反应。 (A)需要 需要 (B)需要 动机 (C) 动机 需要
4. 以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释( ) (A)一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 (B)穷人很少参加排场讲究的社交活动 (C) 在陋室中攻读“哥德巴赫猜想”的陈景润 (D) 一个安全需要占主导地位的人,可能因担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作。
5. 激励手段之一是“工作丰富化”,其含义是( ) (A)增加工作内容 (B)使工作具有挑战性且富有意义 (C) 工作内容更具挑战性(D)消除工作的单调乏味
6. 波特—劳勒模式是以( )为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式 (A)公平理论 (B)强化理论 (C)双因素理论 (D) 期望理论
7. 人们在通往目标的道路上所遇到的障碍是( ) (A)挫折 (B)紧张 (C) 防范 (D)焦虑
8. 激励方法得当有利于激发调动员工积极性,美国哈佛大学詹姆士研究发现,按时计酬的职工的能力仅发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥( ) (A)60%--70% (B)70%--80% (C)80%--90%(D)90%以上
9. 需要层次理论是美国著名学者马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )激励理论 (A)内容型 (B)过程性 (C) 行为改造型 (D)需要型
10. ( )理论认为人的需要由低级向高级分五个层次,即生理的需要,安全的需要,社交的需要,尊重的需要,自我实现的需要。 (A)需要层次理论 (B)双因素理论 (C)成就需要理论 (D)公平理论
11. 佛鲁姆的期望理论公式说,效价越高,期望值越大,激励水平就越( )(A)高 (B)低 (C)一般 (D)无法判断
12. 一个组织的成败,与其所具有的有高成就需要的人数有关。这是( )理论的观点。. (A)需要层次理论 (B)双因素理论(C)公平理论 (D)成就需要理论
13. 根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是( ) (A)自然消退 (B)惩罚(C)消极强化 (D)正强化
14. 成就需要理论一般适用于( )的研究。 (A)普通员工(B)技术人员(C)主管人员 (D)一线员工
15. 期望理论主要用于对( )的激励。 (A)普通员工(B)管理人员 (C)技术人员 (D)高级专业人员
16. 工作丰富化的重点是( )。 (A)高层次的专业人员(B)高层次的管理人员 (C)一般专业人员 (D)一般操作人员
17. 表扬、赞赏、增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( ) (A)积极强化(B)消极强化(C)惩罚(D)自然消退
18.老李作为一名高级管理者受雇于某大企业,其才华学识得到公司上下认可。但近年来他越来越不满足,因为有很多想法无法实现。根据马斯洛的需要层次理论,对于目前的老李,其激励因素是( ) (A)自我实现的需要(B)社交的需要(C)尊重的需要(D)安全的需要
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