無年度 - 激励#10486

科目：高等◆管理学 | 選擇題數：18 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：高等◆管理学

選擇題 (18)

1.比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属保健因素的是（） (A)生理和尊重的需要 (B)生理、安全和自我实现的需要 (C) 生理、安全和部分归属的需要(D)安全和自我实现的需要

2. 赫兹伯格提出的的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪 (A)保健因素 (B)激励因素 (C)成就因素(D)需要因素

3. 激励过程就是一个由（）开始，到（）得到满足的连锁反应。 (A)需要需要 (B)需要动机 (C) 动机需要

4. 以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（） (A)一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 (B)穷人很少参加排场讲究的社交活动 (C) 在陋室中攻读“哥德巴赫猜想”的陈景润 (D) 一个安全需要占主导地位的人，可能因担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作。

5. 激励手段之一是“工作丰富化”，其含义是（） (A)增加工作内容 (B)使工作具有挑战性且富有意义 (C) 工作内容更具挑战性(D)消除工作的单调乏味

6. 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式 (A)公平理论 (B)强化理论 (C)双因素理论 (D) 期望理论

7. 人们在通往目标的道路上所遇到的障碍是（） (A)挫折 (B)紧张 (C) 防范 (D)焦虑

8. 激励方法得当有利于激发调动员工积极性，美国哈佛大学詹姆士研究发现，按时计酬的职工的能力仅发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥（） (A)60%--70% (B)70%--80% (C)80%--90%(D)90%以上

9. 需要层次理论是美国著名学者马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）激励理论 (A)内容型 (B)过程性 (C) 行为改造型 (D)需要型

10. （）理论认为人的需要由低级向高级分五个层次，即生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，自我实现的需要。 (A)需要层次理论 (B)双因素理论 (C)成就需要理论 (D)公平理论

11. 佛鲁姆的期望理论公式说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）(A)高 (B)低 (C)一般 (D)无法判断

12. 一个组织的成败，与其所具有的有高成就需要的人数有关。这是（）理论的观点。. (A)需要层次理论 (B)双因素理论(C)公平理论 (D)成就需要理论

13. 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（） (A)自然消退 (B)惩罚(C)消极强化 (D)正强化

14. 成就需要理论一般适用于（）的研究。 (A)普通员工(B)技术人员(C)主管人员 (D)一线员工

15. 期望理论主要用于对（）的激励。 (A)普通员工(B)管理人员 (C)技术人员 (D)高级专业人员

16. 工作丰富化的重点是（）。 (A)高层次的专业人员(B)高层次的管理人员 (C)一般专业人员 (D)一般操作人员

17. 表扬、赞赏、增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（） (A)积极强化(B)消极强化(C)惩罚(D)自然消退

18.老李作为一名高级管理者受雇于某大企业，其才华学识得到公司上下认可。但近年来他越来越不满足，因为有很多想法无法实现。根据马斯洛的需要层次理论，对于目前的老李，其激励因素是（） (A)自我实现的需要(B)社交的需要(C)尊重的需要(D)安全的需要

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