100年 - 100 公務升官等考試_薦任_勞工行政：勞工行政與勞工立法#45285

科目：勞工行政與勞工法規 | 年份：100年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞工行政與勞工法規

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、工資為勞動者維持生活主要依憑，因此各國多對之設有保護規定，試問我國針對勞動者工資有何保護規定？又這些保護規定是否足以充分保障勞動者之工資所得，試加以評析之。（25 分）

二、依現行工會法規定勞工得組織企業工會、產業工會或職業工會，某企業之員工除組織企業工會外，亦有員工加入企業外之產業工會或職業工會，此種情形下如何判斷何者係具有協商資格之工會？不具協商資格之工會是否即不能行使協商權？又其與具協商資格之工會地位有何不同？（25 分）

三、我國職業災害勞工保護法針對遭遇職業災害之勞工提供那些補助？這些補助與勞動基準法之職業災害補償與勞工保險條例之職業災害給付關係為何？又勞工保險條例中失能年金規定後，職業災害勞工保護法相關補助之合理性有無檢討之必要，試簡要分析之。（25 分）

四、勞工依性別工作平等法申請育嬰留職停薪期間，並無類似勞動基準法第 13 條，勞工於產假期間雇主不得終止勞動契約之規定。試問，如有符合勞動基準法第 11 條及第 12 條之情事，雇主是否即可依勞動基準法相關規定解僱該留職停薪之勞工？（25 分）