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高普考/三四等/高員級◆行政學
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101年 - 101 地方政府特種考試_三等_一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、原住民族行政、法律廉政、財經廉政:行政學(純選擇)#9311
科目:
高普考/三四等/高員級◆行政學 |
年份:
101年 |
選擇題數:
25 |
申論題數:
0
試卷資訊
所屬科目:
高普考/三四等/高員級◆行政學
選擇題 (25)
有關領導理論的發展,依先後順序何者正確? (A)行為理論、特質理論、權變理論 (B)權變理論、特質理論、行為理論 (C)特質理論、行為理論、權變理論 (D)三者同時發展
下列何者不是學者全鍾燮(John S. Jun)所指民主行政的特色? (A)代表性 (B)開放性 (C)參與性 (D)層級性
一般而言,所謂第一、二、三部門,依序是指: (A)非營利組織、市場、政府 (B)政府、非營利組織、市場 (C)政府、市場、非營利組織 (D)市場、政府、非營利組織
下列何者不是行政生態學的相關概念? (A)水土不服 (B)恆溫設計 (C)制度是長成的 (D)橘逾淮而為枳
相較而言,較為科學的蒐求民意方式,是指: (A)舉辦公聽會 (B)辦理民意調查 (C)舉行座談會 (D)彙整分析候選人的政見
下列那一項行動最充滿政治角力的妥協,比其他政策運作階段更具政治色彩? (A)政策問題認定 (B)政策分析 (C)政策合法化 (D)政策績效評估
下列何者不是我國公務人員加給的種類: (A)地域加給 (B)專業加給 (C)職務加給 (D)績效加給
依我國預算法規定,各機關所辦事業因重大事故經費超過法定預算時,得為: (A)追加歲出預算 (B)提出特別預算 (C)辦理經費流用 (D)暫時擱置,俟來年獲得預算分配後再賡續辦理
「只研究法令規章人事編制等,將無法了解組織的真正意涵,而是需要考慮現實的環境因素」,這種論調係屬於下列何種組織理論觀點? (A)心態的(psychological)觀點 (B)生態的(organic)觀點 (C)動態的(dynamic)觀點 (D)靜態的(static)觀點
一般來說,行政機關根據組織法制設定組織目標並成立各部門,主要以工作任務的性質不同來區分,係屬下列何種部門化型態? (A)地域式部門化 (B)產品別部門化 (C)程序別部門化 (D)功能式部門化
政府機關人員依進用管道可略分為政務人員與常任人員。政務人員主要屬於下列社會系統之何種次級管理系統? (A)憲政階層 (B)策略階層 (C)管理階層 (D)技術階層
在管理格道理論中,「偏重注意人群關係的需要,導致舒適友善的工作氣氛」,為下列何種組織型態的重要特徵? (A)理想型 (B)管理型 (C)懷柔型 (D)無為型
下列何者不是西方主要國家為落實行政中立理念的制度,最常採用的方式? (A)保障公務人員的工作權 (B)限制公務人員加入政黨 (C)界定公務人員之責任、角色與立場 (D)限制公務人員參加競選或選舉活動
「外部性」是市場失靈的主因之一,其意為: (A)專指任何經濟行為者所造成之負面影響 (B)某人的經濟行動影響了其他人的效益或成本 (C)組織常因忽略適應外在環境的變化而導致經營失敗 (D)政府無法有效保護國內產業面對全球化的衝擊
在雙因子激勵理論中,下列何者屬於「保健因素」? (A)薪資 (B)工作本身 (C)成就感 (D)升遷
機關組織內部的衝突現象固然不好,但也可能產生一些正面的功能,下列何項不是衝突的正功能? (A)可以刺激彼此產生新點子 (B)可能擴大人員對組織變革的抗拒 (C)有助於人們釐清自己的觀念 (D)可以迫使人員尋求解決問題的新方法
多元決策模式具有下列那一項主要特徵? (A)決策結果具有高度的經濟理性,符合柏瑞圖最適(Pareto Optimality)原則 (B)決策核心成員的地位穩固,權力來自於日積月累的決策經驗 (C)其決策是各個利益團體相互競爭及議價妥協下的結果 (D)決策階層流動緩慢,乃是社會中的特權階級
一般而言,行政機關內組織知識儲存的最主要形式是: (A)各項組織圖與職位說明書 (B)各類文書檔案與標準作業程序 (C)新進人員的訓練 (D)退休資深人員的聯繫
歐斯朋(D. Osborne)與蓋伯勒(T. Gaebler)於1992 年著書倡導企業型政府,下列那項不是其所倡導的政府型態? (A)導航式政府 (B)過程導向的政府 (C)社區性的政府 (D)分權式的政府
從組織變革的觀點而言,我國中央行政機關組織基準法最主要屬於下列何種組織精簡(downsizing)策略? (A)人員縮減 (B)工作流程再造 (C)資訊流程再造 (D)組織重組設計
庫柏(Terry Cooper)認為行政倫理(公務倫理)最重要的概念就是: (A)行政責任 (B)行政裁量 (C)行政處分 (D)行政道德
使用決策樹分析(decision tree analysis)時,必須計算各個方案的: (A)最低報酬(minimized payoff) (B)最大報酬(maximized payoff) (C)期望報酬(expected payoff) (D)折現報酬(discounted payoff)
1990 年代的新績效預算(New Performance-Based Budgeting;或稱企業精神預算)所關切的重點為下列何項? (A)政府的投入 (B)政府的作為 (C)政府的產出 (D)政府的成果
有關美國設計計畫預算制度的敘述,下列何者錯誤?(A)源於1915 年杜邦公司所引進的計畫預算觀念(B)原始發明人是諾維克(D. Novick)(C)詹桑(L. B. Johnson)總統於1965 年指示聯邦政府全面採行此一制度(D)本制度是以分析是中心,設計為手段,提高行政效率為目的
業務部門欲健全有效,成功達成任務,在組織上應遵循的重要原則,下列敘述何者是錯誤的? (A)應本機能一致的原則,將性質相同的工作完全交由一個部門掌理,以免工作重複,事權衝突 (B)應遵守事權稱適的原則,使機關的權力足以擔負其責任,人員及經費足以應付其業務上的實際需要 (C)其組織應採委員制,避免首長制,方能容納各方意見,獲得社會有利支持 (D)確定每個工作人員的事權與責任,實行分層負責與分級授權
申論題 (0)