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101年 - 101 地方政府特種考試_三等_一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、原住民族行政、法律廉政、財經廉政：行政學（純選擇）#9311

科目：高普考/三四等/高員級◆行政學 | 年份：101年 | 選擇題數：25 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：高普考/三四等/高員級◆行政學

選擇題 (25)

有關領導理論的發展，依先後順序何者正確？ (A)行為理論、特質理論、權變理論 (B)權變理論、特質理論、行為理論 (C)特質理論、行為理論、權變理論 (D)三者同時發展
下列何者不是學者全鍾燮（John S. Jun）所指民主行政的特色？ (A)代表性 (B)開放性 (C)參與性 (D)層級性
一般而言，所謂第一、二、三部門，依序是指： (A)非營利組織、市場、政府 (B)政府、非營利組織、市場 (C)政府、市場、非營利組織 (D)市場、政府、非營利組織
下列何者不是行政生態學的相關概念？ (A)水土不服  (B)恆溫設計  (C)制度是長成的  (D)橘逾淮而為枳
相較而言，較為科學的蒐求民意方式，是指： (A)舉辦公聽會  (B)辦理民意調查 (C)舉行座談會  (D)彙整分析候選人的政見
下列那一項行動最充滿政治角力的妥協，比其他政策運作階段更具政治色彩？ (A)政策問題認定  (B)政策分析  (C)政策合法化  (D)政策績效評估
下列何者不是我國公務人員加給的種類： (A)地域加給 (B)專業加給 (C)職務加給 (D)績效加給
依我國預算法規定，各機關所辦事業因重大事故經費超過法定預算時，得為： (A)追加歲出預算 (B)提出特別預算 (C)辦理經費流用 (D)暫時擱置，俟來年獲得預算分配後再賡續辦理
「只研究法令規章人事編制等，將無法了解組織的真正意涵，而是需要考慮現實的環境因素」，這種論調係屬於下列何種組織理論觀點？ (A)心態的（psychological）觀點  (B)生態的（organic）觀點 (C)動態的（dynamic）觀點  (D)靜態的（static）觀點
一般來說，行政機關根據組織法制設定組織目標並成立各部門，主要以工作任務的性質不同來區分，係屬下列何種部門化型態？ (A)地域式部門化  (B)產品別部門化  (C)程序別部門化  (D)功能式部門化
政府機關人員依進用管道可略分為政務人員與常任人員。政務人員主要屬於下列社會系統之何種次級管理系統？ (A)憲政階層 (B)策略階層 (C)管理階層 (D)技術階層
在管理格道理論中，「偏重注意人群關係的需要，導致舒適友善的工作氣氛」，為下列何種組織型態的重要特徵？ (A)理想型 (B)管理型 (C)懷柔型 (D)無為型
下列何者不是西方主要國家為落實行政中立理念的制度，最常採用的方式？ (A)保障公務人員的工作權 (B)限制公務人員加入政黨 (C)界定公務人員之責任、角色與立場 (D)限制公務人員參加競選或選舉活動
「外部性」是市場失靈的主因之一，其意為： (A)專指任何經濟行為者所造成之負面影響 (B)某人的經濟行動影響了其他人的效益或成本 (C)組織常因忽略適應外在環境的變化而導致經營失敗 (D)政府無法有效保護國內產業面對全球化的衝擊
在雙因子激勵理論中，下列何者屬於「保健因素」？ (A)薪資 (B)工作本身 (C)成就感 (D)升遷
機關組織內部的衝突現象固然不好，但也可能產生一些正面的功能，下列何項不是衝突的正功能？ (A)可以刺激彼此產生新點子 (B)可能擴大人員對組織變革的抗拒 (C)有助於人們釐清自己的觀念 (D)可以迫使人員尋求解決問題的新方法
多元決策模式具有下列那一項主要特徵？ (A)決策結果具有高度的經濟理性，符合柏瑞圖最適（Pareto Optimality）原則 (B)決策核心成員的地位穩固，權力來自於日積月累的決策經驗 (C)其決策是各個利益團體相互競爭及議價妥協下的結果 (D)決策階層流動緩慢，乃是社會中的特權階級
一般而言，行政機關內組織知識儲存的最主要形式是： (A)各項組織圖與職位說明書 (B)各類文書檔案與標準作業程序 (C)新進人員的訓練 (D)退休資深人員的聯繫
歐斯朋（D. Osborne）與蓋伯勒（T. Gaebler）於1992 年著書倡導企業型政府，下列那項不是其所倡導的政府型態？ (A)導航式政府 (B)過程導向的政府 (C)社區性的政府 (D)分權式的政府
從組織變革的觀點而言，我國中央行政機關組織基準法最主要屬於下列何種組織精簡（downsizing）策略？ (A)人員縮減 (B)工作流程再造 (C)資訊流程再造 (D)組織重組設計
庫柏（Terry Cooper）認為行政倫理（公務倫理）最重要的概念就是： (A)行政責任 (B)行政裁量 (C)行政處分 (D)行政道德
使用決策樹分析（decision tree analysis）時，必須計算各個方案的： (A)最低報酬（minimized payoff） (B)最大報酬（maximized payoff） (C)期望報酬（expected payoff） (D)折現報酬（discounted payoff）
1990 年代的新績效預算（New Performance-Based Budgeting；或稱企業精神預算）所關切的重點為下列何項？ (A)政府的投入 (B)政府的作為 (C)政府的產出 (D)政府的成果
有關美國設計計畫預算制度的敘述，下列何者錯誤？(A)源於1915 年杜邦公司所引進的計畫預算觀念(B)原始發明人是諾維克（D. Novick）(C)詹桑（L. B. Johnson）總統於1965 年指示聯邦政府全面採行此一制度(D)本制度是以分析是中心，設計為手段，提高行政效率為目的
業務部門欲健全有效，成功達成任務，在組織上應遵循的重要原則，下列敘述何者是錯誤的？ (A)應本機能一致的原則，將性質相同的工作完全交由一個部門掌理，以免工作重複，事權衝突 (B)應遵守事權稱適的原則，使機關的權力足以擔負其責任，人員及經費足以應付其業務上的實際需要 (C)其組織應採委員制，避免首長制，方能容納各方意見，獲得社會有利支持 (D)確定每個工作人員的事權與責任，實行分層負責與分級授權

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