103年 - 103年地方考三等_勞工行政#30798

科目：勞資關係 | 年份：103年 | 選擇題數：0 | 申論題數：7

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (7)

一、請問「勞動關係政策」在「產業升級」之策略上能夠扮演何種角色？試以我國與中國大陸近年來之政策發展方向做比較說明之。（25 分）

二、集體勞動關係在我國之發展一向有限，請分別就勞動市場之特性，政府在勞資關係上扮演之角色，臺灣產品市場之本質，勞、雇團體之能力等四方面，闡述為何我國集體勞動關係發展迄今成果有限。（25 分）

三、勞工參與有很多型態，工會透過集體協商可以達成目的，企業內部或工作場所的勞工參與制度例如我國的勞資會議，或是德國的工場會議（Works Council）又稱員工代表會等，也可以達成目的。以我國制度而言，企業內或工作場所皆可成立工會組織，也應依照勞動基準法設立勞資會議，但實務上這些制度並未發揮作用，請就我國勞資會議制度發展之歷史以及制度設計之特性分別說明，並提出您如何改善之建議。（25 分）

分配型協商（Distributive Bargaining）（6 分）

整合型協商（Integrative Bargaining）（6 分）

態度架構（Attitudinal Structuring）（7 分）

組織內部協商（Intra-Organizational Bargaining）（6 分）