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103年 - 103年高等三級暨普通考普通_勞工行政#29179

科目：勞資關係 | 年份：103年 | 選擇題數：0 | 申論題數：11

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (11)

⑴我國勞動基準法規範工作規則須報請主管機關核備後並公開揭示之，請說明核備 及公開揭示之意義、處理原則及其法律效力。（13 分）
⑵雇主常以員工違反工作規則且情節重大作為解僱員工之依據，請說明此一雇主對 員工之懲戒解僱處分必須遵行之要求與處理原則。（12 分）
⑴影響工會力量的主要因素為何？（15 分）
⑵你認為這些主要影響因素中那一項最具影響力？並請說明為甚麼你認為該項因素 最具有影響力？（10 分）
⑴請說明何謂「勞動契約」、「承攬契約」、「委任契約」？（9 分）
⑵並請說明這三種契約在契約目的及從屬關係上的差異。（16 分）
⑴職務再設計（job accommodation）
⑵調整事項爭議（dispute of interest）
⑶集體聲音（collective voice）
⑷和平糾察權（right of peaceful picketing）
⑸社會責任 8000（Social Accountability 8000；SA8000）