103年 - 103 地方政府特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#43142

科目：勞工行政與勞工法規 | 年份：103年 | 選擇題數：0 | 申論題數：18

試卷資訊

所屬科目：勞工行政與勞工法規

選擇題 (0)

申論題 (18)

(一)企業風險理論

(二)解雇的社會性考量因素

(三)工作時間戶頭

(四)強制入會

(五)本國勞工優先留用原則

(1)根據性別工作平等法之規定,育嬰留職停薪所稱之子女,包括那些對象?

(2) 雇主在勞工育嬰留職停薪所僱用之替代人力，是否以不定期契約為限？理由為何？

(3)承上 (2)，在勞動關係實務上，是否尚存在雇主得僱用替代人力以完成勞工所留下來之工作之情況？如有，請舉出例子。

(4)勞工在育嬰留職停薪期間，勞雇雙方有關社會保險的權利與義務的規定為何？

(5)既然是暫時性的替代人力,法理上勞工申請復職時,雇主得否拒絕其回復原職（原來的工作位置），而要求勞工接任別的工作？理由為何？

1.工作年齡歧視的規定在那裡?違反時會受到何種制裁?

2.有關勞動法令及社會保險法令中勞工退休或退職的年齡規定,是否涉及年齡歧視?如有，應該如何修正？（7 分）

3.事業單位徵人廣告表明「歡迎中高齡失業人士應徵」,有無違反禁止年齡歧視之規定？中央勞工主管機關持何種見解？（6 分）

4.為協助高齡勞工就業,法理上是否得採用「定額晉用比例」制度？如是，其是否為「強制僱用」的規定？或者應該參考現行何種法律規定設計，以求落實之？（6 分）

1.其主要法令規定在那裡?其規定的議事範圍有那些種類(事項)?

2.如何確保勞方代表行使職權時之權益（包括其是否應請事假、禁止不利益待遇等）？（6 分）

3.依據上述的主要法令規定,對於勞工參與的決定,若勞資雙方不履行而欲提交下次會議時，必須符合何種要件或前提？（6 分）

4.目前我國已經有部分事業單位(企業)實施勞工董事,請指出是何種（性質的）事業單位？其法律規定何在？（6 分）