104年 - 104年地方三等-現行考銓制度#35445

科目：公職◆考銓法規(現行考銓制度) | 年份：104年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：公職◆考銓法規(現行考銓制度)

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、依中央政府機關總員額法規定，中央各機關應定期評鑑所屬人力之工作狀況。雖然該法不適用於地方機關，惟值此政府整體財政狀況不佳之際，各地方政府亦常面臨須重新規劃現有人力配置，以因應業務變動所需之情況。爰請就人力資源規劃的過程，試述進行人力資源規劃時應包含之內容。（25 分）

二、政黨輪替為民主政治之常軌，常任文官依據公務人員行政中立法第 3 條規定，應嚴守行政中立，依據法令執行職務，已成為常任公務人員基本民主法治素養。惟實務上，如有民選首長或政務首長濫用其用人權，依規定可將公務人員在同官等內調任低職等職務。孟子曰：「有恆產者有恆心，無恆產者無恆心。」請問現行公務人員相關法規中，對於上述公務人員在同官等內調任低職等職務之權益保障規定為何？（25 分）

三、愈來愈多的人事管理政策須以數字管理，做為理性決策的基礎之一，學者專家或稱之為循證人力資源（evidence-based human resource management）。依據 2014 年 3 月全國公務人員人事資料庫（不含警察人員）統計，支領簡任第 10 職等以上專業加給的人數約有 7 千 8 百人，但銓敘相當於簡任第 10 職等本俸 1 級 590 俸點以上人員有 5 萬 1 千多人，為支領簡任第 10 職等以上專業加給人數的 6.59 倍，請以現行人事法制解釋其成因？（15 分）準此，您會建議銓敘部辦理退休制度改革的決策官員，在規劃退休改革制度時，應該採取確定給付制抑或確定提撥制，理由何在？（10 分）

四、人口結構改變對人類的未來產生重大影響，管理學大師彼得德魯克（Peter F. Drucker）在《德魯克論管理》（Peter Drucker on the Profession of Management）一書中指出，已開發國家的生育率降低，造成人口減少，並稱這些國家正面臨著集體自殺的現象。各國均致力於提升國民生育率，我國為因應少子女化對公務人員推動鼓勵生育之相關措施為何？（20 分）您有何創新的建議？（5 分）