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105年 - 105年地方四等-就業安全制度概要#58472

科目：就業安全制度 | 年份：105年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：就業安全制度

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、請說明就業服務法對於長期失業者的定義為何？依照就業服務法所訂立的「就業促 進津貼實施辦法」，對於長期失業者所提供的五種就業促進津貼為何？（25 分）
二、依據職業訓練法第 4 條之 1 的規定，中央主管機關應協調、整合各中央目的事業主 管機關所定之職能基準。請依照中央主管機關－勞動部勞動力發展署所公布的論 述，說明「職能基準」的內涵？目前勞動力發展署將「職能基準」區分為 6 種級別， 請問區分職能級別的目的為何？（25 分）
三、民國 103 年 4 月，勞動部發布實施「就業服務法施行細則」 ，明訂就業服務法第 5 條 第 2 項第 2 款所定之「非屬就業所需之隱私資料」的三種類別，請說明三種非屬就 業所需之隱私資料類別的內涵分別為何？依照「就業服務法施行細則」第 1 條之 1 的規定，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基 於二項特定目的之必要範圍，請分別說明二項特定目的為何？（25 分）
四、民國 105 年 10 月，立法院三讀通過就業服務法第 52 條修正案，刪除移工聘僱 3 年 期滿應出境至少 1 天才能再返回臺灣工作的規定，在修正法案生效實施後，移工來 臺灣工作滿 3 年，雇主將可以直接續聘。請說明這項修正法案，想要解決的主要問 題為何？對於臺灣社會可能產生的正面影響為何？（25 分）