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就業安全制度
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105年 - 105年地方四等-就業安全制度概要#58472
> 申論題
四、民國 105 年 10 月,立法院三讀通過就業服務法第 52 條修正案,刪除移工聘僱 3 年 期滿應出境至少 1 天才能再返回臺灣工作的規定,在修正法案生效實施後,移工來 臺灣工作滿 3 年,雇主將可以直接續聘。請說明這項修正法案,想要解決的主要問 題為何?對於臺灣社會可能產生的正面影響為何?(25 分)
相關申論題
一、請說明就業服務法對於長期失業者的定義為何?依照就業服務法所訂立的「就業促 進津貼實施辦法」,對於長期失業者所提供的五種就業促進津貼為何?(25 分)
#230302
二、依據職業訓練法第 4 條之 1 的規定,中央主管機關應協調、整合各中央目的事業主 管機關所定之職能基準。請依照中央主管機關-勞動部勞動力發展署所公布的論 述,說明「職能基準」的內涵?目前勞動力發展署將「職能基準」區分為 6 種級別, 請問區分職能級別的目的為何?(25 分)
#230303
三、民國 103 年 4 月,勞動部發布實施「就業服務法施行細則」 ,明訂就業服務法第 5 條 第 2 項第 2 款所定之「非屬就業所需之隱私資料」的三種類別,請說明三種非屬就 業所需之隱私資料類別的內涵分別為何?依照「就業服務法施行細則」第 1 條之 1 的規定,雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基 於二項特定目的之必要範圍,請分別說明二項特定目的為何?(25 分)
#230304
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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